我国就业结构性矛盾比较突出的具体表现

我国就业结构性矛盾的突出表现主要体现在以下几个方面：

1. 劳动力供需不匹配：随着经济结构的转型升级，对高技能劳动力的需求增加，而低技能劳动力的供给过剩，导致劳动力市场出现结构性失衡。3

2. 区域发展不平衡：不同地区经济发展水平差异较大，导致劳动力在地区间的流动受限，一些地区劳动力过剩，而另一些地区则面临劳动力短缺的问题。3

3. 行业就业差异：不同行业对劳动力的需求存在差异，一些传统行业可能面临劳动力过剩，而新兴产业和高技术产业则对专业技能人才有较大需求，这种行业间的就业差异也是结构性矛盾的体现。3

4. 教育与就业脱节：教育体系培养的人才与市场需求不完全对接，导致部分毕业生难以找到与其专业对口的工作，加剧了就业结构性矛盾。3

5. 就业观念问题：部分劳动者对就业的期望与市场需求存在偏差，例如对某些行业或岗位的偏好，不愿意从事某些工作，这也加剧了就业结构性矛盾。3

6. 政策和制度因素：就业政策和相关制度的不完善，可能影响劳动力市场的灵活性和流动性，从而加剧结构性就业矛盾。3

解决这些结构性矛盾需要在就业优先战略下实施积极就业政策，通过教育改革、职业培训、劳动力市场机制完善等措施，促进劳动力供需平衡，实现更加充分和更高质量的就业。12