加强日常廉政教育，每年与分管部门（单位）负责人进行廉政谈话不少于1次。用好监督执纪“第一种形态”，抓早抓小，强化问题提醒约谈，对分管领域党员干部身上存在的苗头性、倾向性问题及时教育提醒，做到早发现、早提醒、早纠正。

加强日常廉政教育和监督是确保党员干部廉洁自律的重要措施。每年至少与分管部门或单位负责人进行一次廉政谈话，是实现这一目标的有效手段。通过这种方式，可以及时了解和掌握党员干部的思想动态和工作表现，从而做到早发现、早提醒、早纠正问题1567。

此外，运用监督执纪的"第一种形态"，即通过谈心谈话等方式，对党员干部进行防微杜渐的教育和提醒，是监督前移、做实监督、增强实效的重要方法5。这要求各级党组织抓好事前防范，形成责任传导机制，对分管部门及其负责人的廉洁从政、改进作风、履行党风廉政建设责任进行定期或不定期的监督6。

同时，建立干部家庭与单位廉洁互动提醒机制，通过定期对分管领域主要负责人进行廉政家访，强化监督保障，严肃追责问责，也是加强日常监管的有效途径23。通过这些措施，可以进一步筑牢党员干部拒腐防变的思想防线，推动全面从严治党向纵深发展。