劳动合同终止后，员工说终止前已怀孕，要求回公司上班或要求赔偿金，如何处理?

劳动合同终止后，如果员工声称在合同终止前已经怀孕，并要求恢复劳动关系或赔偿金，处理这种情况需要考虑多个因素和相关法律规定。

首先，根据《劳动合同法》第四十五条和第四十二条的规定，如果女职工在孕期、产期、哺乳期内，劳动合同期满，用人单位不能到期终止合同，而应延续至这些法定情形消失49。这意味着，如果女职工能够证明她在劳动合同期限内怀孕，即使在合同终止时她或用人单位都不知情，她也有权利要求恢复劳动关系。

其次，如果劳动合同未到期，用人单位与女职工协商提前解除劳动合同，并且女职工事后发现自己怀孕，根据最高人民法院的司法解释，如果解除劳动合同的协议不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或乘人之危情形，该协议应认定为有效7。在这种情况下，女职工要求恢复劳动关系的请求可能缺乏法律依据。

另外，如果用人单位在终止劳动合同时不知道女职工已经怀孕，且女职工也未提出异议，用人单位没有主观故意行为，一般不应视为违法终止3。但是，如果女职工能够证明她在劳动合同期限内怀孕，用人单位可能需要承担一定的责任。

最后，如果用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；如果劳动者不要求继续履行劳动合同，用人单位应当支付赔偿金5。同时，《女职工劳动保护特别规定》也明确禁止用人单位因女职工怀孕等原因解除劳动关系或降低工资6。

综上所述，处理这种情况需要综合考虑女职工是否在劳动合同期限内怀孕、劳动合同的解除是否合法、以及双方是否就解除劳动合同达成了有效协议等因素。如果女职工的要求合理，用人单位可能需要恢复劳动关系或支付相应的赔偿金。在处理此类问题时，建议咨询专业律师或劳动法专家，以确保符合法律规定并保护双方的权益。

劳动合同终止后发现怀孕，员工要求恢复劳动关系，公司应如何回应？

根据《劳动合同法》第四十五条和第四十二条第四项的规定，女职工劳动合同到期时处于孕期、产期、哺乳期内的，劳动合同应当依法续延至法定情形消失时才能终止4910。如果员工在劳动合同终止后发现怀孕，并且能够证明是在劳动合同期限内怀孕的，用人单位应当恢复劳动关系2。即使用人单位在终止合同时不知道员工已经怀孕，女职工从客观怀孕到自身认识存在一个时间过程，用人单位不能以女职工未告知怀孕事实来抗辩2。

如果员工在劳动合同终止后发现怀孕并要求赔偿金，公司需要支付多少？

如果员工在劳动合同终止后发现怀孕，并且用人单位违法解除或终止劳动合同，根据《劳动合同法》第四十八条规定，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当支付赔偿金5。具体的赔偿金额需要根据实际情况和相关法律规定来确定。

在劳动合同终止前，员工未告知怀孕事实，公司终止合同是否违法？

如果终止劳动合同前，劳动者未将怀孕事实告知用人单位，用人单位终止劳动合同，劳动者亦未提出异议，用人单位不存在主观故意行为，不应视为其构成违法终止31922。但是，如果员工在劳动合同期限内怀孕，即使员工未告知，用人单位也应当依法续延劳动合同至法定情形消失4910。

如果员工在劳动合同终止后发现怀孕，公司拒绝恢复劳动关系，员工可以采取哪些法律行动？

如果公司拒绝恢复劳动关系，员工可以根据《劳动合同法》等相关法律规定，提起劳动仲裁或诉讼，要求恢复劳动关系、补发工资、补缴社会保险等1。员工需要提供证据证明是在劳动合同期限内怀孕的，以便获得法律支持2。

劳动合同终止后，员工发现怀孕并要求恢复劳动关系，公司是否有权拒绝？

根据《劳动合同法》的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同16171826。即使劳动合同已经终止，如果员工能够证明是在劳动合同期限内怀孕的，用人单位应当恢复劳动关系24910。公司不能以员工未告知怀孕事实为由拒绝恢复劳动关系2。但是，如果双方已经协商一致解除劳动合同，且不存在违法情形，员工要求恢复劳动关系可能缺乏法律依据724。