简历怎么投，可以投哪些

投递简历是求职过程中的重要环节，选择合适的投递渠道和方式可以提高求职成功率。以下是一些常见的简历投递方式和渠道：

1. 线上投递：

   • 招聘网站：如智联招聘、前程无忧、拉勾网等，这些网站通常会有大量的职位信息，求职者可以通过搜索和筛选找到合适的职位并在线投递简历。4
   • 公司官网：许多公司会在其官方网站的招聘或人才招聘板块发布职位信息，求职者可以直接在官网上投递简历。4

2. 线下投递：

   • 人才市场：参加人才市场举办的招聘会，直接与招聘企业接触并投递简历。
   • 校园招聘：对于应届生来说，校园招聘会是一个很好的机会，可以直接向心仪的企业投递简历。5

3. 邮件投递：

   • 通过邮件发送简历时，需要注意邮件正文的撰写和附件的命名。邮件正文应简洁明了，说明求职意向和个人优势，附件名称应规范，如“姓名_职位_简历”。6

4. 宣讲会：

   • 参加企业的宣讲会，不仅可以了解企业文化和职位信息，还可以现场投递简历，增加被注意的机会。5

5. 社交媒体：

   • 利用LinkedIn等职业社交平台，可以直接联系招聘人员或HR，发送简历并表达求职意向。

6. 内部推荐：

   • 如果有认识的人在目标公司工作，可以通过内部推荐的方式投递简历，这种方式通常能获得更高的关注。

7. 注意简历的针对性：

   • 根据不同职位的要求，针对性地调整简历内容，突出与职位相关的经验和技能。10

8. 了解招聘行情：

   • 在投递简历前，了解当前的招聘行情和趋势，可以帮助求职者更好地定位自己，选择合适的投递时机和渠道。8

通过以上方式，求职者可以根据自己的实际情况和求职目标，选择合适的简历投递渠道，提高求职的成功率。

简历投递的线上渠道有哪些？

简历投递的线上渠道主要包括招聘网站、公司官网、高校就业信息网、人才市场网站、人力资源与社会保障局网站、企业官方网站等。例如，智联招聘、前程无忧、中华英才、boss直聘、海投网、拉勾网、58同城、大街网、应届生求职网等都是线上求职平台11。此外，一些大型企业如恒大集团，也会在自己的人力资源版块发布招聘信息11。

线下简历投递通常在哪些场合进行？

线下简历投递通常在人才市场、校园招聘会、宣讲会等场合进行。宣讲会是企业在校园招聘伊始针对目标高校组织的专门讲座，通过企业高层、人力资源负责人以及在本公司工作的该校校友的现身说法来传达公司基本情况2425。此外，校园双选会、各地政府及人才机构的招聘会也是线下简历投递的重要场合31。

应届生在简历投递时应注意哪些问题？

应届生在简历投递时应注意以下问题：首先，了解当前人才招聘行情趋势，通过查阅地区新闻或人才就业指数等文章8。其次，简历应针对性地改动，避免使用万年不变的简历，因为不同职位可能需要不同的简历内容10。再次，注意邮件正文的撰写，避免邮件正文空白或附件名称随意6。此外，投递简历前要尽可能地获知相关信息，如工作地点、工作方式、学历要求等，并与自身条件进行对比16。

宣讲会是如何帮助应届生获取招聘信息的？

宣讲会通过企业高层、人力资源负责人以及在本公司工作的校友的现身说法，传达公司基本情况，并通过情绪的感召与互动引导学生全面地了解企业2425。宣讲会一般由公司介绍、职位说明、校友经验谈、招聘计划、常见问题解答等部分组成。此外，名企在宣讲会的方式手段、流程设置、校园行程、信息渠道等细节上有很多创新，如视频宣讲会、在线宣讲、企业开放日等，以吸引优秀毕业生的眼球，同时起到宣传企业文化的作用24。

简历投递时邮件正文应该如何撰写？

简历投递时邮件正文的撰写应注意以下几点：首先，标题需要写明求职简历，包括求职岗位名称和求职者姓名，必要时还可以加上个人联系信息33。其次，邮件正文应简洁明了，避免过长的句子，确保HR可以快速阅读并抓住重点17。此外，邮件正文中应包含个人基本信息、求职意向、教育背景、工作经验等关键信息，并适当地添加符合对方招聘要求的重要信息18。最后，邮件附件应使用PDF格式，并正确命名，以提高简历的专业性34。