人事主管在绩效考核中扮演关键角色，负责制定和执行考核标准，确保公平性和激励性。
绩效考核职责
- 制定考核标准：人事主管需根据公司目标和岗位职责，制定合理的绩效考核指标和标准67。
- 组织考核实施：负责组织和协调各部门进行绩效考核，确保考核过程的顺利进行8。
- 结果分析反馈：对考核结果进行分析，及时向员工反馈，提出改进建议8。
- 薪酬体系设计：结合绩效考核结果，参与制定和完善薪酬管理体系，实现绩效与薪酬的挂钩811。
绩效工资问题
- 避免不合理扣减：企业应避免利用绩效工资变相扣减员工薪酬，确保考核标准的合理性和公平性2。
- 公开透明：绩效工资的制定和发放应遵循公开、协商等合法程序，让员工了解考核依据和结果2。
人事岗位要求
- 专业背景：人事主管通常需要具备人力资源管理、劳动经济学等相关专业背景13。
- 工作经验：拥有3年以上人力资源工作经验，熟悉薪资计算、考勤处理等业务1。
- 沟通协调能力：具备良好的沟通协调能力，能够与各部门有效合作，推进绩效考核工作1。
- 职业道德：具有良好的职业道德，确保绩效考核的公正性和透明度1。
