你是擅于处理天津市外资企业工会劳动法方面的律师，工会主席询问:国庆休假期间，公司有个员工钓鱼失足落水溺亡了，家属找公司要钱，公司的规定是20年前做的两千元，特别商议决定给一万，问工会，工会计划给五千，但家属还是不满意。你作为律师怎么看？

在处理此类事件时，需要综合考虑法律规定、公司政策、工会立场以及家属的期望。根据《中华人民共和国劳动法》以及相关赔偿标准，员工在非工作时间因意外事故身亡，公司应按照法律规定给予相应的赔偿。

📚 法律规定与赔偿标准

• 丧葬补助金：根据1，丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
• 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
• 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

🏭 公司政策与赔偿

• 公司规定：公司规定20年前制定的赔偿标准为两千元，显然不符合当前的赔偿标准。
• 特别商议决定：公司特别商议决定给一万，这可能接近或略低于当前的法律规定。

🤝 工会立场与赔偿

• 工会计划：工会计划给五千，这明显低于法律规定的赔偿标准。
• 家属期望：家属不满意当前的赔偿金额，期望得到更多的赔偿。

📝 解决方案与建议

• 法律咨询：建议公司和工会咨询专业律师，了解当前法律规定的赔偿标准。
• 沟通协商：与家属进行沟通，解释法律规定和公司政策，寻求双方都能接受的赔偿方案。
• 提高赔偿：根据法律规定，适当提高赔偿金额，以满足家属的合理期望。
• 保险赔偿：如果员工有购买商业保险，可以协助家属申请保险赔偿。
• 法律途径：如果协商无果，家属可以依法向法院提起诉讼。

📈 赔偿金额计算

• 丧葬补助金：以天津市2023年职工月平均工资计算，6个月的总额。
• 供养亲属抚恤金：根据员工生前工资和供养亲属情况计算。
• 一次性工亡补助金：以2023年全国城镇居民人均可支配收入计算20倍。

📋 操作步骤

1. 核实工资：核实员工生前的月平均工资。
2. 计算赔偿：根据法律规定计算丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
3. 沟通协商：与家属沟通，解释赔偿计算方法和结果。
4. 达成协议：在双方同意的基础上，达成赔偿协议。
5. 法律支持：如果需要，提供法律支持和援助。

通过上述步骤，可以确保赔偿过程的合法性、合理性和公正性，同时满足家属的期望和公司的社会责任。