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可复制的领导力 好目标的标准
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可复制的领导力 好目标的标准
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好目标的标准是 SMART 原则,即 Specific(具体的)、Measurable(可衡量的)、Achievable(可实现的)、Realistic and Relevant(实际的和相关的)、Time-Bound(有时限的)。
可复制的领导力中好目标的标准
具体性
:目标需要明确具体,不能模糊不清。
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可衡量性
:目标应该能够量化,有明确的数据支持。
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可实现性
:目标在当前资源和条件下是可达成的。
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实际性和相关性
:目标与个人或组织的实际需求紧密相关。
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时限性
:目标应有明确的完成时限,以提高执行力。
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