公司要求全员参加竞聘，并要求“如未在规定时间提报选聘意向申请表的，视为自动放弃次选聘。本轮选聘工作结束后，仍未竞聘上岗或未报名人员，可主动与公司协商，公司将按相关分流政策执行;若不公司协商的，将依法根据公司相关规定实施待岗学习。”合法吗

公司要求全员参加竞聘并规定未报名者视为自动放弃，以及未竞聘上岗者需待岗学习的做法在法律上存在争议。

竞聘要求合法性

• 自动放弃规定：公司规定未在规定时间内提报选聘意向申请表视为自动放弃，这一做法可能违反了劳动者的知情权和选择权。14
• 待岗学习规定：对于未竞聘上岗或未报名的人员，公司要求其待岗学习，这一做法需符合相关分流政策，否则可能构成对劳动者权益的侵害。15

法律依据

• 劳动合同法：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。2
• 竞聘方案合法性：竞聘方案需经过民主和公示程序，确保员工知悉方案内容，否则竞聘结果可能无效。15

实际操作建议

• 民主公示程序：公司应确保竞聘方案经过职工代表大会或工会审议，并公示给所有员工，确保透明度和公平性。9
• 协商机制：对于未竞聘上岗的员工，公司应提供协商机制，确保员工权益不受侵害。14

综上所述，公司在实施竞聘上岗时，应严格遵守相关法律法规，确保竞聘流程的合法性和透明度，同时保障员工的合法权益。