借：管理费用 贷：应付职工薪酬 是计提吗

是的，会计分录“借：管理费用 贷：应付职工薪酬”表示的是计提工资的过程。在会计处理中，计提工资是指在工资实际发放之前，根据员工的工作时间和薪酬标准，预先计算并确认为当期费用和负债的行为。这个分录反映了企业在会计期间内对员工工资的预估和确认，符合权责发生制的会计原则。125910。

计提工资时，是否需要考虑员工的个人所得税？

在计提工资时，通常不包括个人所得税，因为个人所得税是员工个人的税负，应由员工自行缴纳。个人所得税是根据个人所得税法规定，由个人按照税法规定的税率缴纳的1638。企业在计提工资时，主要涉及的是“应发工资”数，即员工的税前工资总额12。

在实际发放工资时，是否需要扣除员工的个人所得税？

在实际发放工资时，企业需要代扣代缴员工的个人所得税。这是企业作为扣缴义务人的法定责任，确保员工的个人所得税得到及时、准确的缴纳1317。发放工资时的会计分录会体现出扣除个人所得税的部分530。

如果员工的工资超过了计提的金额，会计分录应如何处理？

如果员工的工资超过了计提的金额，企业需要进行相应的会计调整。具体的会计分录会根据实际情况来确定，但一般会涉及到调整管理费用和应付职工薪酬的科目。例如，如果下个月实发的工资比上个月计提的多，会计分录可能是：借：管理费用110，贷：应付职工薪酬-100，贷：银行存款10841。

企业在计提工资时，是否需要同时计提员工的社会保险和住房公积金？

企业在计提工资时，需要同时计提员工的社会保险和住房公积金。这是企业对员工的法定义务，也是员工薪酬的一部分。会计分录中会体现出企业承担的社保和公积金部分，如：借：管理费用-社保/住房公积金，贷：应付职工薪酬-社保/住房公积金736。

如果企业在计提工资时，发现应付职工薪酬科目的余额不足，应如何处理？

如果企业在计提工资时发现应付职工薪酬科目的余额不足，需要根据具体情况进行处理。可能的措施包括调整预算、重新评估成本费用、或者通过其他财务手段来确保有足够的资金来支付职工薪酬。在会计处理上，可能需要进行相应的会计估计变更或差错更正3745。