劳动法与年假

• 劳动法规定了职工带薪年休假的权利。12

年假的法律依据

• 条例实施：《职工带薪年休假条例》为实施劳动法中关于年假的规定而制定。1
• 适用范围：适用于企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位及其职工。1

年假的计算与安排

• 累计工作时间：年休假天数根据职工累计工作时间确定。1
• 新职工年假：新进职工当年度年休假天数按剩余日历天数折算。1
• 特殊情况：职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等不计入年休假。1

年假工资报酬

• 未休年假工资：用人单位应按职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。1
• 日工资计算：日工资收入按职工月工资除以21.75天进行折算。1