薪酬架构明细

薪酬架构明细概述

• 薪酬架构是公司对员工劳动报酬的系统性安排，包括基本工资、绩效工资、岗位工资等多个组成部分。

基本构成

• 基本工资：固定金额，通常按日或月计算，满足员工基本生活需求15。
• 绩效工资：根据员工的工作表现和业绩，按日或月计算，激励员工提高工作效率110。
• 全勤工资：对全勤员工的奖励，鼓励员工按时出勤1。
• 岗位工资：根据员工所在岗位的性质和责任大小，给予的固定工资1。

职级与职系

• 职员与员工：公司通常分为职员和员工两个职级，职员包括不同管理层级3。
• 五大职系：管理、技术、营销、生产操作、支持服务，不同职系有不同的发展路径和薪酬标准2。

设计原则

• 宽带薪酬设计：确定工资带的数量和分界点，根据员工技能和能力设定薪酬4。
• 能力级别划分：不同能力级别的员工有相应的薪酬标准和定义5。

其他要素

• 社保补贴：为员工提供的社会保险补贴，作为薪酬的一部分6。
• 职务津贴：根据员工的职务等级给予的额外补贴6。
• 技能工资：根据员工的专业技能水平给予的薪酬6。

薪资结构调整

• 业绩工资比例：提高业绩工资比例可以激励员工提升业绩，同时可能涉及薪资结构的调整9。
• 效益工资：无固定标准，通常以奖金或计件工资形式存在，与企业效益和个人贡献挂钩16。

薪资证明与架构表

• 薪资证明：公司出具的证明员工薪资的文件，包含员工在职信息、薪资收入等19。
• 薪资架构表：详细列出员工薪资的各个组成部分，为HR和员工提供清晰的薪酬信息1522。