劳动法中对高温的阐述

根据中国《劳动法》及其相关法规，对高温作业有一系列的规定和措施，旨在保护劳动者在高温环境下的权益和安全。以下是对劳动法中关于高温作业的阐述：

1. 高温津贴：用人单位在每年6月至8月期间，如果安排劳动者在高温天气下露天工作，应按每人每月不低于60元的标准发放高温津贴；对于室内工作场所温度不能降至33℃以下的，应按每人每月不低于45元的标准发放1。

2. 调整工作制度：在高温天气期间，用人单位应根据生产特点和具体条件，适当调整夏季高温作业的劳动和休息制度，增加休息时间，减轻劳动强度，减少高温时段作业，以确保劳动者的身体健康和生命安全1。

3. 高温天气作业的健康检查：用人单位应在高温天气来临之前，对高温作业的劳动者进行健康检查，特别是对于患有心、肺、脑血管性疾病等不适合高温作业环境的劳动者，应调整作业岗位，职业健康检查费用由用人单位承担3。

4. 防暑降温措施：用人单位应建立健全防暑降温工作制度，采用良好的隔热、通风、降温措施，改善作业场所的工作条件，并为劳动者提供足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品3。

5. 高温作业时间限制：《防暑降温措施管理办法》规定，当日最高气温达到40℃以上时，应停止当日室外露天工作；37℃以上、40℃以下时，用人单位应限制室外露天作业时间，并在高温时段内不得安排作业36。

6. 不得扣工资：因高温天气停止工作或缩短工作时间的，用人单位不得扣除劳动者的工资3。

7. 特殊工作费用：根据《中华人民共和国劳动法实施条例》第三十七条，用人单位应为在特殊环境中工作的劳动者提供特殊工作费用7。

8. 高温天气下的权益保障：人社部、全国总工会等部门联合印发通知，指导和督促用人单位合理安排劳动者在高温天气下的户外工作，确保劳动者权益9。

这些规定体现了中国劳动法对高温作业环境下劳动者权益的保护，要求用人单位采取有效措施，确保劳动者的健康和安全。同时，也强调了政府、用人单位和劳动者共同努力的重要性，以实现高温作业环境下的有效防暑降温2458。

高温津贴的发放标准是如何确定的？

高温津贴的发放标准是根据《劳动法》以及相关部门联合下发的通知来确定的。具体来说，用人单位在每年6月至8月期间，如果安排劳动者在高温天气下露天工作，应按每人每月不低于60元的标准发放津贴；如果室内工作场所不能采取有效措施将温度降低到33℃以下（不含33℃），则应按每人每月不低于45元的标准发放。这些规定旨在确保劳动者在高温环境下工作时能够得到适当的经济补偿，以保障他们的身体健康和生命安全。13

如果工作场所的温度无法降低到33℃以下，用人单位应采取哪些措施？

当工作场所的温度无法降低到33℃以下时，用人单位需要采取一系列措施来保护劳动者的健康和安全。根据《防暑降温措施管理办法》，这些措施包括但不限于：合理安排劳动者的工作时间，避免在高温时段进行作业；提供足够的休息时间和轮换班次；改善工作场所的隔热、通风和降温条件；为劳动者提供符合卫生标准的防暑降温饮料和必需的药品。此外，用人单位还应进行健康检查，特别是对那些不适合在高温环境下工作的劳动者，如患有心、肺、脑血管性疾病、肺结核、中枢神经系统疾病的人员，应调整其作业岗位。职业健康检查费用由用人单位承担。3637

高温天气下，劳动者的工作时间和休息时间应如何调整？

在高温天气下，用人单位需要根据生产特点和具体条件，适当调整劳动者的工作时间和休息时间。具体措施包括增加休息时间、减轻劳动强度、减少高温时段的作业。例如，日最高气温达到40℃以上时，应当停止当日室外露天工作；日最高气温在37℃以上、40℃以下时，用人单位应限制全天安排劳动者室外露天作业时间，并在12时至15时不得安排室外作业。此外，用人单位还应采取换班轮休等方式，缩短劳动者连续作业时间，并且不得安排室外露天作业劳动者加班。这些调整旨在减少劳动者在高温环境下的劳动强度，确保他们的身体健康和生命安全。362829

如果企业未按规定发放高温津贴，劳动者可以采取哪些法律行动？

如果企业未按规定发放高温津贴，劳动者可以采取多种法律行动来维护自己的权益。首先，劳动者可以通过拨打投诉举报电话、登录相关APP或微信小程序向劳动保障监察部门举报投诉。如果调查属实，人力资源行政部门将责令用人单位限期支付高温津贴。此外，劳动者还可以依法申请劳动争议仲裁，要求企业支付未发放的高温津贴。在一些地区，劳动者以公司未支付高温津贴为由离职，还可以主张经济补偿。各级人社部门和工会组织也会加强检查，督促企业按时、足额发放高温津贴。33343536

高温天气下，用人单位应如何保障怀孕女职工和未成年工的健康安全？

在高温天气下，用人单位有责任特别保障怀孕女职工和未成年工的健康安全。根据《防暑降温措施管理办法》，企业不得安排怀孕女职工和未成年工在35℃以上的高温天气期间从事室外露天作业及温度在33℃以上的工作场所作业。此外，用人单位还应按规定发放高温津贴，不得以防暑降温饮料和必需药品充抵高温津贴。这些措施旨在确保这些特殊群体的身体健康和生命安全，避免他们在高温环境下受到不利影响。31322