整理下 劝退申请 部门配送岗颜伟雄于2021年8月03日入职 ，已工作快3年，入职后分配在仓库配送岗，工作态度勤勤恳恳，能吃苦耐劳，入职2年左右在总装配送环节有其他小动作（没有造成严重后果），日常工作中的正常工作可以按部就班完成，但身体因素（腰椎盘凸出）不能达到工作要求，部门领导给予了多次面谈纠正和很长的时间进行换岗改善的机会，但未有较大进步，无法满足岗位要求，到2024年初尤为严重： 1、请假和加班请假比较频繁，影响团队的凝聚力。 2、对于换岗的工作岗位表示抗拒，也不服从安排。 3、由于身体因素对于岗位要求需要搬货，也满足不了岗位要求，也常常接到产线投诉延误配送等等 以上的3点结合一起，自身身体问题、请假多影响整体进度及现场工作不能满足本岗位管理要求，抵触其他人的建议不改善，不服从调岗岗位等，经过综合评估，优胜劣汰，面谈后对其做劝退处理，7月23日办理离职手续。 申请： 批准：

根据您提供的信息，以下是整理后的劝退申请文档：

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劝退申请书

申请人： [申请人姓名] 申请日期： 2024年07月23日

被劝退员工信息：

• 姓名： 颜伟雄
• 入职日期： 2021年08月03日
• 岗位： 部门配送岗

劝退原因：

1. 工作态度： 颜伟雄自入职以来，工作态度勤勤恳恳，能吃苦耐劳，但在入职约2年后，于总装配送环节出现小动作，虽未造成严重后果，但已引起关注。

2. 身体因素： 颜伟雄因腰椎盘凸出，导致不能满足岗位的体力要求，尤其在2024年初情况更为严重。

3. 工作表现：

   • 请假频繁，影响团队凝聚力。
   • 对换岗表示抗拒，不服从工作安排。
   • 因身体原因，无法满足搬货等岗位要求，常收到产线关于配送延误的投诉。

4. 综合评估： 经过部门领导多次面谈纠正和给予换岗改善机会，颜伟雄未能有较大进步，无法满足岗位要求，且对建议不采纳，不服从调岗安排。

劝退决定： 基于上述原因，经过综合评估，决定对颜伟雄进行劝退处理。

离职手续：

• 劝退面谈已完成。
• 离职手续定于2024年07月23日办理。

申请审批：

[此处留空供申请人签名] 申请人签名： __________

[此处留空供部门领导签名] 部门领导签名： __________

[此处留空供人力资源部门审批] 人力资源部门审批： __________

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请根据实际情况填写申请人姓名、申请人签名、部门领导签名以及人力资源部门审批，并确保所有相关人员在相应的位置签字确认。