复制
收藏
提问
简洁

整理下 劝退申请 部门配送岗颜伟雄于2021年8月03日入职 ,已工作快3年,入职后分配在仓库配送岗,工作态度勤勤恳恳,能吃苦耐劳,入职2年左右在总装配送环节有其他小动作(没有造成严重后果),日常工作中的正常工作可以按部就班完成,但身体因素(腰椎盘凸出)不能达到工作要求,部门领导给予了多次面谈纠正和很长的时间进行换岗改善的机会,但未有较大进步,无法满足岗位要求,到2024年初尤为严重: 1、请假和加班请假比较频繁,影响团队的凝聚力。 2、对于换岗的工作岗位表示抗拒,也不服从安排。 3、由于身体因素对于岗位要求需要搬货,也满足不了岗位要求,也常常接到产线投诉延误配送等等 以上的3点结合一起,自身身体问题、请假多影响整体进度及现场工作不能满足本岗位管理要求,抵触其他人的建议不改善,不服从调岗岗位等,经过综合评估,优胜劣汰,面谈后对其做劝退处理,7月23日办理离职手续。 申请: 批准:

ef6ae736a
0秒前
全网
文档
学术
百科
知识库
时间不限
自动
回答
更专业一些

根据您提供的信息,以下是整理后的劝退申请文档:


劝退申请书

申请人: [申请人姓名] 申请日期: 2024年07月23日

被劝退员工信息:

  • 姓名: 颜伟雄
  • 入职日期: 2021年08月03日
  • 岗位: 部门配送岗

劝退原因:

  1. 工作态度: 颜伟雄自入职以来,工作态度勤勤恳恳,能吃苦耐劳,但在入职约2年后,于总装配送环节出现小动作,虽未造成严重后果,但已引起关注。

  2. 身体因素: 颜伟雄因腰椎盘凸出,导致不能满足岗位的体力要求,尤其在2024年初情况更为严重。

  3. 工作表现:

    • 请假频繁,影响团队凝聚力。
    • 对换岗表示抗拒,不服从工作安排。
    • 因身体原因,无法满足搬货等岗位要求,常收到产线关于配送延误的投诉。
  4. 综合评估: 经过部门领导多次面谈纠正和给予换岗改善机会,颜伟雄未能有较大进步,无法满足岗位要求,且对建议不采纳,不服从调岗安排。

劝退决定: 基于上述原因,经过综合评估,决定对颜伟雄进行劝退处理。

离职手续:

  • 劝退面谈已完成。
  • 离职手续定于2024年07月23日办理。

申请审批:

[此处留空供申请人签名] 申请人签名: __________

[此处留空供部门领导签名] 部门领导签名: __________

[此处留空供人力资源部门审批] 人力资源部门审批: __________


请根据实际情况填写申请人姓名、申请人签名、部门领导签名以及人力资源部门审批,并确保所有相关人员在相应的位置签字确认。

研究模式展开阅读更多资料、详细回答

更专业内容正在努力生成中

以上内容由AI搜集生成,仅供参考

在线客服