如何才能被公司辞退？

被公司辞退通常涉及多种情况，包括员工的行为、公司政策和法律规定。以下是一些可能导致被公司辞退的情形：

员工行为导致辞退

• 严重违反规章制度：员工多次或严重违反公司规章制度，如旷工、盗窃、泄露机密等。11
• 失职或舞弊：员工在工作中有严重失职行为，或涉及营私舞弊，给公司造成重大损失。3
• 刑事犯罪：员工被依法追究刑事责任，公司有权解除劳动合同。11

公司政策导致辞退

• 经济性裁员：公司因经济原因进行裁员，员工可能因此被辞退。1
• 试用期不合格：员工在试用期内被证明不符合录用条件，公司可以解除劳动合同。1
• 不胜任工作：员工经过培训或调岗后仍不能胜任工作，公司可以辞退。1

法律规定导致辞退

• 协商一致：公司与员工协商一致，可以解除劳动合同。1
• 违法解除：公司违法解除劳动合同，需支付两倍经济补偿金。1
• 保护性规定：员工在特定情况下受法律保护，如职业病检查期间，公司不得随意辞退。5

了解这些情形有助于员工在职场中避免不必要的风险，同时也为公司提供了合法辞退员工的依据。