员工试用期未达标，用人单位不能随意延长试用期以延迟转正。
试用期延长的法律规定
- 法定试用期上限：根据《劳动合同法》，试用期的延长必须遵守法定的上限，即劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。15
试用期延长的条件
- 协商一致：用人单位与员工协商一致，可以延长试用期，但延长后的总试用期不得超过法定最高限额。4
- 不得违反法律规定：即使双方协商一致，延长后的试用期也不得违反《劳动合同法》的相关规定。3
试用期未达标的处理
- 解除劳动合同：如果员工在试用期内表现不符合要求，用人单位可以依法解除劳动合同，而不应通过延长试用期来延迟转正。1
