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从激励理论来看，高科技企业要想吸引和留住卓越人才，更有效的激励因素是提供() A.高的薪资 B.舒适的工作环境 C.具有挑战性的工作 D.充足的个人成长机会

fde080704
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激励理论在高科技企业的应用

  • 要点总结描述1：高科技企业更注重对员工的正向激励。5
  • 要点总结描述2：内在薪酬和具有挑战性的工作是常见的激励策略。5

答案：C.具有挑战性的工作。

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激励理论在企业管理中的应用
如何通过激励理论提升员工满意度
高科技企业人才激励策略
卓越人才的激励需求分析
个人成长机会与员工留存率
挑战性工作对员工吸引力的影响

以上内容由AI搜集生成，仅供参考

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