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20世纪80年代，人力资源规划的关注点是

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1个月前
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20世纪80年代，人力资源规划的关注点主要集中在提升组织人力资源质量和管理效率。

人力资源规划关注点

  • 提升人力资源质量：通过教育培训、激发鼓励、科学管理等手段，提高员工的智力和才能，以增强组织的整体竞争力。
  • 管理效率：依据企业战略目标和组织结构变化，对人力资源进行调查、分析、规划和调整，以提高管理效率，为组织创造更大价值。14
推荐追问
人力资源管理在90年代的发展趋势是什么？
人力资源管理对企业战略有何影响？
现代企业如何进行有效的人力资源规划？
如何提升员工智力和才能？
管理效率提升有哪些方法？
哪些教育培训手段有效？

以上内容由AI搜集生成，仅供参考

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