高校招聘竞争激烈，博士生就业困难，面临“非升即走”的压力

高校招聘竞争激烈，博士生就业困难

高校招聘市场竞争激烈，博士生在就业时面临“非升即走”的压力。这一政策主要针对青年教师，通过预聘制来激励教师尽快取得成果，但同时也带来了激烈的竞争和职业压力。

“非升即走”政策概述

• 政策目的：通过强化聘任与晋升制度的竞争性和选拔性，增强教师的职业压力，促使教师尽快出成果210。
• 实施阶段：主要在“讲师—副教授”阶段，采取预聘制，若达不到考核要求则不再续聘15。

博士生就业现状

• 年龄压力：28-32岁的博士或博士后入职后，面临两个聘期的激烈竞争，年龄已进入中年4。
• 供需矛盾：随着博士毕业人数的增加，高校职位供需矛盾加剧，导致更多学者难以获得终身教职6。

高校的应对措施

• 合同约定：高校与新入职教师签订合同，明确聘期和任务量，以确保教师明确自己的职责和目标7。
• 制度调整：部分高校开始探索更合理的评价和筛选标准，有的宣布不采用“非升即走”制度，以保障青年教师的职业发展9。

面对“非升即走”的压力，博士生在就业时需要充分了解政策细节，合理规划职业发展路径，并关注高校的制度调整，以应对激烈的就业竞争。同时，高校也应不断优化聘任制度，为青年教师创造更加公平和有利于成长的工作环境。