简历应该去哪里投

简历投递是求职过程中的重要环节，选择合适的投递渠道可以提高求职效率和成功率。根据提供的信息，简历投递的方式主要有以下几种：

1. 现场投递：参加现场招聘时，可以直接将简历递交给招聘人员。这种方式可以即时获得反馈，但也可能因为招聘人员忙碌而无法得到即时回复1。

2. 传统邮递：通过邮寄的方式将简历发送给公司。这种方式较为传统，可能需要较长的时间等待公司的回复。

3. 电子邮件投递：通过电子邮件发送简历给公司，这种方式快捷方便，但需要注意邮件的格式和内容，以确保简历能够被正确地阅读和处理。

4. 宣讲会：宣讲会是获取招聘信息的直接有效途径，可以深入了解企业概况和文化，同时也是投递简历的好机会3。

5. 利用技巧提高效率：在投递简历的过程中，可以通过一些技巧来提高效率，比如提前准备好个人信息，使用模板来快速填写简历，以及合理安排投递时间，避免在高峰期投递4。

综上所述，简历投递的渠道有多种，可以根据个人情况和公司要求来选择最合适的方式。同时，提高投递效率和质量也是求职成功的关键因素之一。

投递简历时如何提高被招聘人员注意的几率？

投递简历时提高被招聘人员注意的几率可以通过以下几个方面实现：

1. 选择合适的投递渠道，如宣讲会、电子邮件投递等，确保简历能够准确、有效地传达个人信息39。
2. 简历内容要完整且准确，包括个人基本信息、教育背景、实习经历等13。
3. 使用与目标职位相关的关键词，提高简历的曝光量和面试邀约的几率15。
4. 优化招聘平台资料，确保个人资料完整、准确15。
5. 在邮件投递简历时，注意邮件标题和内容的专业性，展示自己的专业素养6。
6. 投递简历时，注意时机和频率，避免频繁更换招聘信息21。
7. 针对不同的岗位和公司，适当调整简历内容，提高匹配度12。

电子邮件投递简历时应注意哪些格式和内容要求？

电子邮件投递简历时应注意以下格式和内容要求：

1. 使用专业的电子邮件地址，避免使用不当的邮箱命名22。
2. 邮件标题要简洁明了，能够吸引招聘人员的注意22。
3. 邮件正文要简洁、专业，避免冗长或过于简短35。
4. 简历格式要清晰、易读，突出重点和亮点35。
5. 确保简历内容的完整性和准确性，包括个人基本信息、教育背景、实习经历等13。
6. 使用与目标职位相关的关键词，提高简历的曝光量和面试邀约的几率15。
7. 在邮件中附上一份干净整洁的简历附件，确保简历的专业性29。

宣讲会投递简历有哪些技巧可以提高面试机会？

宣讲会投递简历时可以采用以下技巧提高面试机会：

1. 表现地礼貌大方，不要一股脑地往人群里扎，要做就做最特别的那个2829。
2. 准备一份干净整洁的简历，确保简历的专业性29。
3. 在宣讲会上积极与招聘人员交流，了解企业概况和文化3。
4. 根据HR发出来的JD（Job Description）来适当修改简历，提高简历与岗位的匹配度12。
5. 在宣讲会结束后，通过公众号等渠道留言说明情况，表达对岗位的兴趣和意愿30。
6. 在投递简历时，注意时机和方式，确保简历能够准确、有效地传达个人信息31。

海投简历时如何有效管理个人信息和跟踪投递状态？

海投简历时有效管理个人信息和跟踪投递状态的方法包括：

1. 制作公司投递表格，记录投递的公司、岗位、时间等信息36。
2. 对公司的性质、规模和职位有一个大概的了解，避免盲目投递36。
3. 精修简历，针对不同的岗位和公司适当调整简历内容，提高匹配度36。
4. 使用求职APP或工具记录投递的公司和岗位，方便管理和跟踪34。
5. 定期查看招聘平台和邮箱，关注投递状态和面试邀请34。
6. 投递前对公司有基本了解，避免投递不符合自身条件的岗位36。

在秋招中有哪些方法可以提高简历投递的效率和成功率？

在秋招中提高简历投递的效率和成功率的方法包括：

1. 选择合适的投递方式，如网申、线下投递等，确保简历能够准确、有效地传达个人信息47。
2. 投递简历前，对公司和岗位进行充分了解，确保简历与岗位的匹配度48。
3. 使用与目标职位相关的关键词，提高简历的曝光量和面试邀约的几率15。
4. 优化招聘平台资料，确保个人资料完整、准确15。
5. 投递简历时，注意时机和频率，避免频繁更换招聘信息21。
6. 参加秋招交流群，获取一手招聘资讯，提高投递效率49。
7. 投递简历后，主动关注投递状态和面试邀请，及时响应48。