保密管理

根据新修订的《中华人民共和国保守国家秘密法》（以下简称《保密法》），涉密人员管理是保密管理的重要组成部分，而脱密期保密管理是涉密人员管理的关键环节。以下是关于涉密人员脱密期管理和权益保障的相关内容： 涉密人员在脱密期内，不得违反规定就业和出境，不得以任何方式泄露国家秘密。脱密期结束后，应当遵守国家保密规定，对知悉的国家秘密继续履行保密义务。

进入信息化网络化时代，"网络"已成为窃密和反窃密斗争的主战场、失泄密的重灾区。新修订的《中华人民共和国保守国家秘密法》进一步规范了"网络"保密管理。

我国保密管理的本质特征是"党管保密"，这同时也是做好保密工作的最大政治优势。 这一原则意味着保密工作始终在党的领导下进行，确保了保密工作的正确政治方向和高效执行。 随着形势任务的变化，保密工作的指导思想、理念原则、方法手段都可能发生变化，但党对保密工作的领导始终不变，并在实践中不断完善和发展。 此外，保密法的修订将党对保密工作的领导写入法律，明确了中央保密工

错误的说法是：可自行委托其他人员代替参加涉密会议活动。 根据《保密法实施条例》第二十七条的规定，主办单位在举办涉及国家秘密的会议或其他活动时，需要根据内容确定密级，制定保密方案，并限定参加人员范围。这意味着参加涉密会议的人员不能随意委托他人代替参加，以确保会议内容的保密性。其他选项，如不得擅自记录、录音、摄像，不得使用无线设备，以及不得将普通手机带

我国保密管理的本质特征是“党管保密”，这不仅是做好保密工作的最大政治优势，也是组织优势和优良传统。 这种管理方式确保了保密工作始终在党的领导下进行，保证了正确的政治方向，并且是维护国家安全和利益的重要保障。 同时，党的领导也是中国特色社会主义最本质的特征，是社会主义法治最根本的保证。 此外，保密工作还强调紧紧依靠人民、一切为了人民，体现了人民对保密工作的理解

我国保密管理的本质特征是“党管保密”，这是做好保密工作的最大政治优势。

涉密人员管理是保密管理的重要组成部分，而脱密期保密管理则是确保国家秘密安全的关键环节。涉密人员在脱密期内必须遵守严格的规定，以防止国家秘密的泄露。 首先，涉密人员在脱密期内不得违反规定就业和出境，这是为了防止他们利用新职位或在境外泄露国家秘密。此外，即使在脱密期结束后，涉密人员也应继续遵守国家保密规定，对知悉的国家秘密履行保密义务。 其次，离职离岗的涉密

国家保密行政管理部门或者省、自治区、直辖市保密行政管理部门负责确定机关、单位对是否属于国家秘密或者属于何种密级不明确或者有争议的事项。

正确答案是 D. 新增军队家属院防谍保密有关具体规定。 涉军保密管理内容 军事管理区保密**：新增规定，明确军事管理区应采取保密措施，未经批准不得对外开放或扩大开放范围。 涉密单位周边管理**：新增原则规定，要求涉密军事设施及其他重要涉密单位周边区域加强保密管理。 涉密军事设施建设**：增设行政许可，规定涉密军事设施建设单位需

关于参加涉密会议、活动人员保密管理要求，错误的说法是“可自行委托其他人员代替参加涉密会议、活动”。这一错误说法在多个参考资料中被提及，包括。这些资料均明确指出，参加涉密会议、活动的人员不得自行委托他人代替参加，这是为了确保会议或活动的保密性，防止信息泄露。 此外，正确的保密管理要求还包括不得擅自记录、录音、摄像，以及不得使用无线键盘、无线网卡等设备或装置，

新修订的《中华人民共和国保守国家秘密法》第三十五条的具体内容在提供的搜索结果中没有直接提及。但根据法律修订的一般原则和目的，可以推测第三十五条可能涉及保密责任、保密措施、法律责任等方面的规定，以加强国家秘密的保护和管理。 法律修订目的 法律旨在保守国家秘密，维护国家安全和利益，保障改革开放和社会主义现代化建设事业的顺利进行。 修订内容

机关、单位对是否属于国家秘密或者属于何种密级不明确或者有争议的，由国家保密行政管理部门或者省、自治区、直辖市的保密行政管理部门按照国家保密规定确定。 因此，该判断题的结论是正确的。

保密法规是一套完整的法律体系，涵盖了多个层面的规定和标准。 保密法规体系 宪法层面**：宪法中有关国家秘密的基本原则和规定。 法律层面**：《中华人民共和国保守国家秘密法》等专门法律，明确了国家秘密的范围、密级等。 行政法规**：国家保密行政管理部门根据法律制定的保密规章和国家保密标准。 部门规章**：各相关部门根据职

保密事项范围的定义和作用 保密事项范围**：确定、变更和解除国家秘密事项的具体标准和依据，加强定密管理的基础。 国家秘密的法律基础和规定 法律基础**：国家秘密法旨在保守国家秘密，维护国家安全和利益，保障改革开放和社会主义现代化建设事业的顺利进行。 不得确定为国家秘密的情形**：包括需要公众知晓或参与的事项、工作秘密、商

涉密人员岗位变更审批表是用于记录和审批涉密人员岗位变动的正式文件。 审批表内容 基本信息**：包括姓名、性别、年龄、政治面貌、职务（职称）等。 涉密信息**：涉密岗位名称、原密级、拟变更岗位、拟变更密级等。 变更原因**：详细说明岗位变动的原因。 审批流程**：需经部门负责人、保密工作负责人等审核并签署意见。

机关、单位对是否属于国家秘密或者属于何种密级不明确或者有争议的，由国家保密行政管理部门或者省、自治区、直辖市保密行政管理部门按照国家保密规定确定。

我国保密管理的本质特征是“党管保密”，这是确保保密工作正确政治方向和高效执行的关键。

需要延长国家秘密保密期限的，应当在原保密期限届满前重新确定密级、保密期限和知悉范围。

国家秘密的知悉范围，应当根据工作需要限定在最小范围。 这意味着，对于国家秘密的知情权，应当严格控制，只允许那些因工作职责确实需要了解这些信息的人员或机构知晓。如果能够明确到具体人员，则应限定到这些具体人员；如果无法明确到具体人员，则应限定到相应的机关或单位，再由这些机关或单位进一步限定到具体人员。这样的规定旨在最大程度上保护国家秘密，防止信息泄露可能带来的风

业务工作接受上级业务部门垂直管理的单位，保密工作以上级业务部门管理为主，同时接受地方保密行政管理部门的指导。 保密工作管理 上级业务部门管理为主**：业务工作接受上级业务部门垂直管理的单位，保密工作主要由上级业务部门负责管理。 地方保密行政管理部门指导**：同时，这些单位的保密工作也接受地方保密行政管理部门的指导。