工作地点北京，员工主动离职，公司赔偿多少？

员工在北京工作并主动离职的情况下，公司通常不需要支付赔偿金。根据《劳动合同法》的规定，员工主动提出解除劳动合同，并且没有违反劳动合同法第三十八条规定的情形，用人单位不需要支付经济补偿3。然而，如果用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、违反法律法规的规章制度损害劳动者权益等情况，导致劳动者提出解除劳动合同，则用人单位需要支付经济补偿。经济补偿的标准是按员工工作每满一年支付一个月工资的标准计算，如果员工的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，则补偿标准按三倍的职工月平均工资计算，且支付年限最高不超过十二年3。

在一些特殊情况下，如果员工与公司有特别的约定，例如公司为员工办理了北京市落户手续并约定了服务期，员工在服务期内提出辞职，可能需要根据具体情况支付一定的赔偿。例如，在案例6中，员工与公司约定了10年服务期，但工作3年后提出辞职，法院根据员工的工作年限、工资和公司损失等情况判决了赔偿金额。然而，这种赔偿通常是基于违反服务期约定，而不是因为员工主动离职本身6。

总的来说，员工在北京主动离职时，一般情况下公司不需要支付赔偿金，除非存在用人单位违法或违反合同约定的情形。如果存在特殊约定，赔偿金额将根据具体情况和法院判决来确定。

员工主动离职后，公司是否有权要求赔偿？

员工主动离职后，公司是否有权要求赔偿取决于多种因素。根据《劳动合同法》第二十五条的规定，用人单位通常不得与劳动者约定由劳动者承担违约金，除非是违反专业技术培训约定的服务期或违反竞业限制义务所产生的违约金2。此外，如果员工在试用期内提前三日通知用人单位解除劳动合同，用人单位无需向劳动者支付经济补偿金16。然而，如果员工因公司存在违法行为，如未提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付工资等，而被迫辞职，员工可以要求公司支付经济补偿2122。

在什么情况下，员工主动离职可以获得经济补偿？

员工在主动离职时可以获得经济补偿的情况包括但不限于以下几种：当用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益等31112。此外，如果员工因个人原因辞职，但事后发现公司存在特定违法行为，员工也可能有权要求经济补偿15。

如果员工在合同期内主动离职，公司是否有权要求赔偿？

如果员工在合同期内主动离职，公司是否有权要求赔偿同样取决于具体情况。一般情况下，员工提前30天提出离职解除劳动合同的不需要给员工经济补偿3。但如果员工的离职给公司造成了损失，如公司为员工办理了户籍进京手续等，公司可能会要求员工赔偿损失，具体赔偿金额需要根据实际情况和法院判决来确定2。

员工在合同期内主动离职，公司要求赔偿的法律依据是什么？

公司要求赔偿的法律依据可能包括《劳动合同法》第二十五条，该条款规定了用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金的一般情况，以及两种例外情况：违反专业技术培训约定的服务期所产生的违约金和违反竞业限制义务所产生的违约金2。此外，如果公司能够证明员工的离职给公司造成了损失，公司可能会根据公平原则和相关法律规定要求赔偿2。

员工主动离职后，公司要求赔偿的金额是如何确定的？

公司要求赔偿的金额通常需要根据实际情况来确定。在一些案例中，法院会综合考虑多种因素，如户籍进京指标的稀缺性、实际任职时间、工资标准、办理户籍进京手续的实际花费以及对公司后续人才招聘的不利影响等，来判决赔偿金额2。此外，如果员工因公司存在违法行为而被迫辞职，赔偿金额可能会根据员工的工作年限、工资等因素来计算9。