精细化管理与粗放式管理相对，是人力资源管理中的一种高质量方式，适应员工个人需要，规范员工行为

精细化管理是高质量管理方式，适应员工个性化需求，规范行为。

精细化管理定义与特点

• 定义概述：精细化管理与粗放式管理相对，是对后者的有效升级，侧重于通过科学手段实现高效服务提供。3
• 人力资源角度：在人力资源领域，精细化管理意味着在规范化基础上优化管理流程，以最大化员工价值。9

精细化管理的目标与实践

• 目标明确：旨在通过明确、具体的责任分配实现管理到位、尽职。5
• 操作规范：强调企业活动的规范化、标准化，确保每位员工的行为符合统一标准。15
• 全员参与：需要全体员工的支持与参与，共同塑造追求卓越的企业文化。19