公司政策

董宇辉近期从东方甄选离职，并引发了广泛关注。以下是关于他离职的相关信息： 离职决定：董宇辉已决定不再担任东方甄选的雇员及公司一个合并联属实体的高级管理层。这一决定是由于董宇辉的职业抱负和发展规划。 股权转让：董宇辉花费7658.55万元购买了“与辉同行”100%的股权。俞敏洪表示，为了确保“与辉同行”有更好的发展舞台，避免业务

公司所在城市的纲领要求每个公司必须有至少8个职位用于残疾人士。 反对结论的理由 法定配额**：如果公司所在城市的纲领规定必须有至少8个职位用于残疾人士，那么总经理聘用8名残疾人士可能仅是为了遵守法律规定，而非出于对残疾人士的无歧视态度。

关于增加电脑的请示通常是为了解决现有电脑设备陈旧、运行速度缓慢等问题，以提高工作效率和满足新员工的工作需求。 在撰写增加电脑的请示时，应明确指出现有电脑的问题，如配置低、频繁死机等，并说明购置新电脑的必要性。同时，应提出具体的购置计划，包括所需电脑的类型、数量和配置要求。此外，还应考虑到信息安全和维护服务的需求。 请示的具体内容可能包括以下几个方面： -

违反设备租赁管理制度的回复 明确问题**：存在未签合同先租赁和合同签订日期早于租赁方单位注册日期的情况。 制度要求**：根据公司设备租赁管理制度，所有租赁行为都应有明确的书面合同。 纠正措施**：应立即停止未签合同的租赁行为，并对已发生的情况进行审查和整改。 预防机制**：加强项目部对设备租赁业务招标程序的了解，确保所

一、对于配偶的父母去世，是否可以请丧假，这主要取决于公司的具体政策和规定。根据一些地区的规定，女职工的公婆和男职工的岳父母去世时，经过本单位领导批准，是可以请丧假的，如北京市的相关规定。但在其他地区或公司，如果没有特定规定，配偶的父母并不包括在直系亲属范围内，因此可能无法享受丧假。 二、对于其他旁系亲属的去世，如祖父母、外祖父母、兄弟姐妹等，一般来说，除非

人力资源部员工手册概述 人力资源部作为公司的关键部门，负责员工的选拔、培训、发展以及薪酬福利政策的制定与实施。以下是员工手册的主要内容概要。 员工培训与发展 培训需求识别**：识别员工的培训需求，制定个性化培训计划。 资源组织**：整合内外部培训资源，确保培训质量。 培训实施与评估**：执行培训计划并评估效果，以优化

加班制度是企业为了规范员工加班行为、保障员工权益以及提高工作效率而制定的一系列管理规定。以下是对加班制度的详细说明： 加班申请与审批 员工如需加班，应提前向直接主管提交加班申请。在工作日申请加班的，须至少提前一天提交。 加班申请可以通过OA流程《业务大区加班填报表》等形式进行。 加班申请单应在加班前一个工作日之前提交给分管领导审批。

根据您提供的信息和参考材料，以下是一份关于要求员工做好保密工作的通知草案： 公司保密工作通知 尊敬的全体员工： 鉴于保密工作对于公司运营和信息安全的重要性，我们特此发布本通知，以进一步强化全体员工的保密意识和责任。保密工作不仅关系到公司的商业利益，更是每位员工应尽的法律责任和职业道德。 一、加强组织领导，明确责任 公司将成

公司货车管理制度是一套旨在规范公司货车的使用和管理，确保行车安全，提高办事效率，并降低成本的规范性文件。以下是一些关键点概述： 目的和适用范围 管理制度的主要目的是完善司机人员的行车管理，提升工作效率和工作品质，确保车辆使用及时、合理及安全化。 这些规定通常适用于公司所有的货车管理。 司机工作规定 司机需要遵守特定的上下班打卡

员工私拉网线属于违反公司规章制度的行为，具体的处罚措施会根据公司内部规定和相关法律法规来确定。 处罚措施概述 依据法律法规**：员工私拉网线可能违反《中华人民共和国治安管理处罚法》和《中华人民共和国电力法》等相关规定。 内部规章制度**：公司应建立内部规章制度，明确员工的权利和义务，对违规行为进行规范和约束。 具体处罚案例

公司的薪酬管理办法确实需要公示给员工。根据《劳动合同法》第四条的规定，用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度公示或告知劳动者。公示薪酬管理制度可以增加企业的透明度、员工的信任感和激励效果。此外，公司规章制度是否向劳动者公示直接决定用人单位在劳动争议案件中的胜败，按照最高人民法院司法解释及劳动合同法的规定。因此，公司应当通过合法的程序制定薪酬制度，并通

员工餐费标准通常由企业根据国家相关政策、地区物价水平、企业经营状况以及员工需求等因素综合制定。以下是一些关于员工餐费标准的相关信息： 国家政策规定：根据《关于规范差旅伙食费和市内交通费收交管理有关事项的通知》[财办行〔2019〕104号]，中央单位出差人员在出差期间按规定领取伙食补助费，具体标准由各单位根据实际情况制定。 **个人所得

合理的请假理由通常包括健康问题、家庭事件和个人紧急情况。 健康问题 牙齿问题**：牙痛、补牙、拔智齿等，是常见的健康问题请假理由。 老人或小孩生病**：家庭中老人或小孩生病，需要照顾，通常领导会理解并批准请假。 家庭事件 亲戚结婚**：参加亲戚婚礼是一个普遍接受的请假理由，因为它涉及到家庭团聚。 产假与陪产假*

员工主动拒贿的奖励通报通常由公司内部发布，以表彰那些在面对商业贿赂时坚守原则、拒绝不正当利益的员工。这种做法旨在鼓励员工保持诚信，营造一个廉洁的商业环境。以下是一些具体的奖励通报案例： 圣源祥公估总公司的公估师张浩和韩子明在处理水淹仓库事故案件中，坚决拒绝了当事人的行贿行为，展现了敬忠职守的品德。 京东集团为了鼓励员工拒绝商业贿赂，制定了《京东

公司试行周末双休的调查问卷内容主要关注员工对双休制度的看法和需求。 问卷设计目的 收集员工意见**：了解员工对实行双休制度的真实想法和需求。 问卷内容要点 基本信息收集**：包括员工的姓名、岗位、项目等，以便更好地分析数据。 双休制度偏好**：询问员工是否支持实行双休制度，以及他们希望哪些岗位实行双休。 原因探

所有员工必须了解并遵守公司的各项制度和政策，以确保公司的正常运转和良好形象。 员工应严格遵守会计和财务报告的标准、法律、法规和政策，确保报告的准确性、完整性和及时性。同时，公司提供安全健康的工作场所，并要求员工遵守所有适用的安全健康法律、法规和内部规定。公司员工管理制度手册是员工行为准则的重要依据，员工应严格遵守手册中的相关规定。 每位员工都有责任阅读、

并非所有公司的五险一金都是交最低档的。 五险一金的缴纳基数一般根据个人工资来设定，设有上下限，上下限与当地的平均工资有关。如果员工的月收入低于当地社保缴费基数的下限，按规定就要按社保下限的基数缴纳社保。然而，一些公司为了节省人力成本，可能会使用最低缴费基数或者低于实际工资的工资结构来为员工缴纳五险一金。因此，公司是否按照最低标准缴纳五险一金取决于公司的具体

新员工入职是一个重要的环节，它帮助新员工了解公司的基本要求和规定，以便更快地融入公司文化和工作环境。以下是一些新员工入职时需要注意的事项： 入职程序和须知 新员工需要正确填写入职申请表并提交给人事部门等待批准。 入职后有7天的试用期，期间将接受部门培训，合格后才能办理正式入职手续。 入职时需提交个人真实资料，包括身份证复印件、一寸照片等

查询个人工龄有多种方法，具体方式如下： 社保查询：登录当地社保局官方网站或使用手机APP，输入个人信息后查询社保缴纳记录，从而得知工龄。不同的地区可能有不同的社保查询方式和平台，需根据实际情况选择。^ 咨询企业人力资源部门：员工可以向所在企业的人力资源部门咨询自己的工龄，企业会有详细的员工档案记录，可以提供准确的工龄信息。^ 查看劳动合

一般而言，发工资当天也算作工资的计算周期之一。具体的计算方式可能会因公司政策、劳动合同以及国家法律规定而有所不同。通常情况下，工资是按照实际出勤天数和约定的薪资标准来计算的。如果公司在发放工资时遇到节假日或休息日，通常会提前在最近的工作日支付工资。因此，发工资的当天一般也会被算入工资结算周期中。 以上内容仅供参考，如有关于工资的疑问或争议，建议咨询公司的H