劳动仲裁中怎么认定用人单位解除劳动合同违反《中华人民共和国劳动合同法》的规定

用人单位解除劳动合同是否违反《中华人民共和国劳动合同法》的规定，主要通过以下几个方面进行认定：

法律依据

• 法律规定：用人单位解除劳动合同必须遵守《劳动合同法》的相关规定。14

违法解除情形

• 违反情形：用人单位违反《劳动合同法》第四十二条等规定，在法律明确禁止解除劳动合同的情形下解除合同。4

赔偿金支付

• 赔偿标准：违法解除劳动合同时，用人单位需支付赔偿金，通常为协商解除劳动合同经济补偿的两倍。3

劳动争议处理

• 仲裁前置：劳动争议需先经过劳动争议仲裁机构处理，人民法院不直接受理未经仲裁的案件。56
• 仲裁程序：依据《劳动争议调解仲裁法》规范仲裁办案程序，确保公正及时处理争议。7

法院裁判

• 裁判依据：法院评价解除劳动合同的合法性，依据作出解除决定时的事实和证据。210

劳动者权益保护

• 权益保障：用人单位在制定或修改劳动条件时，需考虑劳动者的切身利益，保障其合法权益。9

用人单位解除劳动合同是否违法，需综合考虑解除行为是否符合法律规定、是否在禁止解除的情形下进行、是否支付了相应的赔偿金，以及是否经过了合法的劳动争议处理程序。