公司以八月份新出的制度去克扣七月份的工资合法吗

公司克扣工资的合法性

• 制度时效性：公司不能以新出的制度去克扣之前月份的工资。119
• 扣款比例限制：即使员工犯错，公司扣除工资的比例不得超过当月工资的20%。11
• 绩效工资扣除条件：绩效工资的扣除需要与员工的KPI挂钩，且有明确的规章制度支持。516

根据《劳动法》及相关法律规定，公司不能以八月份新出的制度去克扣七月份的工资，因为制度的变更不具有追溯力。同时，即使员工犯错，公司扣除工资的比例也受到限制，不得超过当月工资的20%。此外，绩效工资的扣除需要有明确的规章制度支持，并且与员工的KPI挂钩。如果公司违反这些规定，员工可以向劳动行政部门申诉，要求支付应得的工资报酬及赔偿金。11116