根据《劳动合同法》规定，劳动者不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任，用人单位可提前通知解除合同。

用人单位在劳动者不能胜任工作的情况下，可以依法解除劳动合同。

解除劳动合同的流程

• 培训或调岗：首先，用人单位应对不胜任工作的员工进行培训或调岗34。
• 再次评估：如果经过培训或调岗后员工仍不能胜任工作，用人单位需进行再次评估4。
• 通知工会：在决定解除劳动合同前，用人单位应将解除决定通知工会3。
• 提前通知或支付补偿：用人单位需提前30日以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月工资作为补偿1579。

特殊情况

• 不得解除情形：根据《劳动合同法》第四十二条，存在特定情况下用人单位不得解除劳动合同，如劳动者从事接触职业病危害作业等2。
• 试用期解除：对于试用期内的新员工，如不能证明其不符合录用条件，应先给予培训或调岗，同时提醒其严重违反规章制度或严重失职可能导致解除劳动合同6。

经济补偿

• 补偿标准：根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，不满一年的按比例支付10。