公司因组织架构调整要求员工竞聘，其合理性取决于竞聘程序的合法性和透明度。134
竞聘程序的合法性
- 竞聘文件：公司需有明确的竞聘上岗制度文件，规定竞聘程序和评分规则。9
- 程序透明：竞聘程序需公开透明，评分和结果应公示。9
竞聘结果的影响
- 岗位调整：竞聘失败可能导致岗位调整，但公司需确保调整的合理性和合法性。34
- 薪酬变化：岗位调整可能伴随薪酬变化，公司需遵守劳动合同和相关法律规定。4
员工权益保护
- 合法解雇：公司不能因竞聘失败直接解雇员工，需遵循《劳动合同法》相关规定。711
- 经济补偿：如员工因竞聘失败离职，公司需依法支付经济补偿金。11
综上，公司组织架构调整下的竞聘应确保程序合法、透明，并充分保护员工合法权益。134
