社保

江西省赣州市2021年工地工伤十级赔偿标准如下： 赔偿项目及标准 一次性伤残补助金： 标准：7个月的本人工资。 说明：本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。 一次性工伤医疗补助金： 标准：4个月的本人工资。 *说明

河北省的社保服务可通过多个渠道进行查询和管理。 服务渠道 河北省人社公共服务平台**：提供人社政务服务、一体化网上申报等多项功能。 社保查询与缴费**：可通过河北省人力资源和社会保障厅官方网站、社保个人账户查询服务平台等进行社保查询和缴费。 政策法规与业务信息**：获取河北省人社工作的最新动态、政策法规等信息。 社保

个人是否有必要交职工医保取决于个人的情况。 对于在职人员来说，缴纳职工医保是有必要的。职工医保由个人和用人单位共同缴纳，建立个人账户和统筹基金。这意味着，一旦生病或受伤，可以获得更高的医疗保障。另外，职工医保还包括普通门诊、门诊紧急抢救、门诊治疗慢特病以及住院的费用，并且年度内医疗保险范围内费用的限额为24万元。这些福利都是个人医保账户和统筹基金支

查询社保缴费记录可以通过以下几种方式： 通过人社部门查询：可以前往当地的人力资源社会保障部门，咨询个人或单位的社会保险缴费记录和情况。 网上查询：可以登录国家社会保险公共服务平台，在常用服务中查询个人社保参保证明，包括参保缴费明细等。 电话咨询：可以拨打相关热线电话，通过语音提示或人工服务查询社会保险缴费信息。 微信公众号查询：关注

社保和医保是不一样的。 社保是社会保险的简称，主要包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险，也就是我们常说的“五险”。社保的作用包括看病报销和退休养老等。而医保是医疗保险的简称，主要用于医疗保障，包括住院、门诊、药品、检查等方面的费用报销。医保是社保的一种，社保包含医保，但两者的保障范围有所不同。 另外，社保卡和医保卡也是不同的。社保

社保和公积金基数上调，公司缴纳的金额确实会相应上调。以下是详细解释： 社保基数调整：社保缴费基数是根据上一年所在地区的社会平均月工资来确定的，每年7月会进行一次调整。社保费用的计算公式为“社保费用=缴费基数×缴费比例”，因此缴费基数的变动会直接影响社保费用的变动。如果基数上调，公司需要按照新的基数缴纳社保费用，从而导致缴纳金额增加。

新生儿需要办理医保还是社保吗? 新生儿需要办理医保和社保。医保属于社保范围内，新生儿可以参加新生儿医保，也可办理社保卡。新生儿出生后家长只有及时给新生儿办理医保，宝宝从出生后的医疗费用才可以报销。此外，新生儿出生超过6个月，未满12个月，办理居民医保的，从缴费次月起享受居民医保待遇。因此，家长应该及时为新生儿办理医保和社保，以确保孩子的健康和医疗

社保个人部分可以在特定情况下取出。具体取出方式如下： 社保卡实体卡：如果社保卡是实体卡，可以直接到社保卡发卡银行任意一家营业网点或自助终端机进行取现。 电子社保卡：如果社保卡是电子形式的，可以通过电子社保卡扫码支付或者线上支付平台进行取现。[citation:引用的资料里未提及电子社保卡的取现方式，请补充具体方式或提供具体官方渠道查询] 另外

养老认证操作很简单。 📱 电子社保卡认证 线上办理**：通过电子社保卡首页点击“全国服务”-“社保待遇资格认证”，按提示操作即可。 亲情服务**：儿女可绑定父母的电子社保卡，通过“亲情服务”功能帮助认证。 🖥️ 电脑端认证 代他人认证**：登录国家社会保险公共服务平台，选择“养老保险待遇资格认证”中的“代他人认证”

如果员工不愿交社保，公司可以采取以下措施： 设法说服员工购买社保，详细宣传社保的好处以及相关法律法规的规定，使员工全面了解社保并明确个人缴纳部分可在离职时退还。 将员工不同意缴纳社会保险作为不符合录用条件之一，全面规避发生工伤的风险。 对于流动性强的岗位，员工不愿购买社保的，公司可以为其办理商业保险（如雇主责任险、团体意外险等），并事先发

医保和社保都可以进行补缴，但是条件有限制。具体情况如下： 医保一旦断缴，可能会影响医疗报销的比例和上限，大部分地区的医保连续缴费的时间越久，每年能报销的额度就越高。如果断缴超过一定时间（如3个月），可能需要重新计算连续缴费时间。至于补缴，平时是不能补缴的，只能在单位就业期间应缴未缴的社保费进行补缴。但是也有特殊情况，比如部分人群符合条件是可以一次性补缴的。

是的，领取失业保险金期间，医保是由国家给的失业保险基金支付的，个人不需要缴纳职工基本医疗保险费。失业人员在领取失业保险金期间，可以参加职工基本医疗保险，并享受相应的医疗保险待遇。 失业期间医保支付的具体金额是多少? 失业期间医保支付的具体金额因地区而异，具体标准可能受到当地政策、缴费基数、缴费比例等因素的影响。一般情况下，失业保险基金会按照当地规定

社保（五险）是一种社会保障制度，为参保人提供基本生活保障，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。购买社保是非常有必要和重要的。 首先，社保是一种社会保障制度，旨在为参保人提供基础的生活保障。在面临各种风险时，社保可以为参保人提供一定的经济支持，例如医疗保险可以在生病时报销医疗费用，养老保险可以在退休后提供一定的养老金。 其次，社保是一种法

针对上述情况，如果工资低于当地最低标准且单位没有为员工购买五险一金，这是不合法的。根据中华人民共和国劳动和社会保障部的《最低工资规定》，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除相关项目后，不得低于当地的最低工资标准。同时，用人单位应当自员工入职之日起30日内，为员工办理“五险一金”缴纳手续。 在这种情况下，您可以采取以下措施： 与公司沟通：首先，您可以尝

社保未满一年，失业后可能无法领取失业保险金。 根据《失业保险条例》和相关规定，要领取失业保险金，需要员工本人和所在单位参加失业保险满1年，并且非因本人意愿中断就业。因此，如果社保未满一年，就不符合领取失业保险金的条件。 请注意，社保政策和规定可能会因地区和时间的不同而有所差异，建议具体咨询当地的人力资源和社会保障部门，以获取最准确的信息。 关于

用人单位未依法缴纳社会保险，劳动者应首先通过行政稽核征缴方式补足社保费用。 补缴与赔偿 补缴社保**：劳动者应向社保经办机构反映，要求用人单位补缴未缴或少缴的社保费用。 赔偿损失**：若因用人单位未缴社保导致劳动者损失，如退休金减少等，劳动者可要求用人单位赔偿相应损失。 特殊情况处理 解除劳动关系**：劳动者可

根据最新的政策，职工想要申请提前退休，需要满足以下条件： 达到领取养老金的最低缴费年限：从2030年1月1日起，职工按月领取基本养老金的最低缴费年限将由15年逐步提高至20年。 自愿选择弹性提前退休：职工在达到养老保险最低缴费年限后，可以自愿选择弹性提前退休，提前时间最长不超过3年，且退休年龄不低于原法定退休年龄。 *

五险一金断缴影响个人权益。 医疗保险 中断影响**：断缴后次月起无法享受医保统筹待遇，超过三个月医保连续缴费年限重新计算。 养老保险 退休待遇**：断缴影响退休后的养老保险待遇，长时间断缴可能减少退休金。 失业保险 失业保障**：断缴可能影响失业时的保险金领取。 工伤保险 工伤保障**：断缴期间若发

用人单位未购买社保，员工突发脑梗死，单位可能需承担赔偿责任。 工伤认定与赔偿责任 工伤认定**：如果员工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或在48小时内抢救无效死亡，视同工伤。 赔偿责任**：用人单位未按规定为员工购买社保，应承担相应的赔偿责任。 维权措施 医疗证明**：确保有医疗证明和诊断报告，证明病情与工作期间的关

灵活就业和企业职工的社保主要有以下几个区别： 缴费水平及待遇：企业职工养老保险的缴费水平较高，相应的待遇水平也相对较高。而灵活就业人员养老保险的缴费水平相对较低，但本质上也是“职工养老保险”。 缴纳的险种：灵活就业社保只能缴纳两个险种，即养老保险和医疗保险。这意味着灵活就业者在享受社保待遇时，无法享受一些福利，比如生育津贴、失业金和工伤保险。而