国内裁员补偿天花板?佳能苏州被曝裁员赔偿 N+12/2N+12
佳能苏州裁员赔偿方案
一句话总结问题的答案:佳能苏州被曝裁员,赔偿方案为N+12或2N+12,被业内称为国内顶级赔偿。
裁员规模与赔偿方案
裁员规模**:涉及上千人。
赔偿方案**:无固定合同期限的员工将获得N+12或2N+12的赔偿方案,其中N代表工作年限。
业内评价与员工反馈
业内评价**:该赔偿方案
暑期工乱象调查:收了押金玩消失
暑期工乱象中,一个突出的问题是一些机构在收取押金后消失,导致学生权益受损。以下是对这一现象的详细调查和分析:
收取押金后消失的现象
收取押金:一些机构在招聘暑期工时,会要求学生支付一定数额的押金,承诺工作结束后退还。然而,部分机构在收取押金后便消失,导致学生不仅失去了工作机会,还损失了押金。
虚假承诺:这些机构通常会
中国人每周工作时间越来越长
近年来,中国人的工作时间确实呈现出逐渐增长的趋势。以下是一些具体的情况和原因分析:
工作时间的增长趋势
工作时间的增加:根据《2019年中国劳动统计年鉴》,2018年中国城镇就业人员周平均工作时间为46.5小时,其中31.7%的就业人员每周工作时间超过48小时。这远超OECD国家的周平均工作时间37.1小时。
**近年来的增长
教师在产假期间被公示解聘
教师在产假期间被公示解聘的情况涉及到了多个案例。首先,有报道指出,一名在福建厦门任教近5年的教师小陈,在产假期间接到了学校的考核通知,并被公示解聘。当地教育局工作人员表示会批评学校,并要求撤掉公示。小陈通过12345平台得知学校不会解聘她,但学校为何这么做,目前没有负责人给出解释,小陈计划通过劳动仲裁来保护自己的合法权益。
此外,华侨大学一名女教师在哺乳期
单休已成职场用工新要求,「大小周」成 HR 最大让步 ,该制度合理合法吗?如何看待当前加班普遍化现象?
单休和大小周的普遍性
近年来,单休和大小周(即一周工作六天,下周工作五天,交替进行)已成为一些企业招聘的新要求。这种现象在快递、餐饮、零售、医疗、短视频等行业中尤为普遍。 这种用工模式在一定程度上反映了企业对劳动力的高需求和对工作效率的追求。
合理性和合法性
关于单休和大小周的合理性和合法性,需要从劳动法的角度进行分析。根据《意见》的要
特殊劳动权的保护:基于不完全劳动关系视域
特殊劳动权的保护在不完全劳动关系的视域下是一个重要的议题。不完全劳动关系是指那些不符合传统劳动关系认定标准,但又存在一定劳动管理特征的用工关系。这种关系在新就业形态中尤为常见,例如平台经济中的骑手、网约车司机等。以下是对这一议题的详细讨论:
1. 不完全劳动关系的定义与特点
不完全劳动关系是一种处于类型过渡中的用工关系类型,不同于其他国家的“类劳
劳动法中对高温的阐述
根据中国《劳动法》及其相关法规,对高温作业有一系列的规定和措施,旨在保护劳动者在高温环境下的权益和安全。以下是对劳动法中关于高温作业的阐述:
高温津贴:用人单位在每年6月至8月期间,如果安排劳动者在高温天气下露天工作,应按每人每月不低于60元的标准发放高温津贴;对于室内工作场所温度不能降至33℃以下的,应按每人每月不低于45元的标准发放。
延迟退休政策实施了吗
截至2024年7月,延迟退休政策尚未正式实施,但已经在筹备阶段。政策将遵循“小步调整、弹性实施、分类推进、统筹兼顾”的原则进行。这意味着每年退休年龄可能会延迟几个月,同时也会给予个人一定的自主选择空间来决定是否提前退休。此外,不同群体和性别之间的退休年龄差异也会得到保留。目前,一些地区已经完成了关于渐进式延迟法定退休年龄改革的意见征求工作 。完整的政策细节和
离职一般用哪些理由无法拒绝
在职场中,提出辞职时选择一个合适的理由是非常重要的,这不仅关系到能否顺利离职,还可能影响到个人的职业形象和未来的职业发展。以下是一些通常被认为领导难以拒绝的辞职理由:
合法理由:根据劳动法规定,员工有辞职的权利,只要理由合法,用人单位不能拒绝。
个人发展受限:如果员工感觉在当前的工作岗位上无法实现个人职业发展,这是一个合理的辞职
工作地点北京,合同到期不续签,公司赔偿多少?
在北京,如果劳动合同到期且公司选择不续签,根据《劳动合同法》和相关规定,公司需要向员工支付经济补偿。具体的赔偿标准如下:
经济补偿的计算:如果员工在公司工作每满一年,公司应支付一个月工资的经济补偿。如果工作不满一年但超过六个月,同样按照一年计算,支付一个月工资的补偿。如果工作不满六个月,则支付半个月工资的经济补偿。
**未提前通知的补
公司没业务安排员工待岗怎么处理
面对公司因没有业务而安排员工待岗的情况,员工首先需要了解相关法律法规,确保自己的权益得到保障。以下是一些关键点,员工可以据此判断公司的行为是否合法,并采取相应的措施:
了解待岗的合法性:员工需要确认公司安排待岗是否符合《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定。如果公司未经员工同意,单方面安排待岗,可能涉及违法。
**明确待岗期
用人单位调岗的法律公众号标题
用人单位调岗的法律问题多面性与复杂性。
用人单位调岗的合法性与必要性
用人单位举证责任**:用人单位在单方面调岗时,需证明调岗的合法性及必要性。
劳动合同约定**:若劳动合同中未明确调岗方式,用人单位自行调岗可能构成违约。
调岗与薪酬变动
岗位与薪酬关联**:调岗可能涉及薪酬变动,用人单位在劳动者不胜任情况下可调岗,但
个人计件工资系数调整
个人计件工资系数的调整是为了确保员工的劳动付出与收入成正比,同时激励员工提高生产效率和质量。以下是个人计件工资系数调整的要点:
计件工资系数调整原则
多劳多得原则**:确保员工的劳动量与收入成正比,鼓励员工增加工作量以获得更高收入。
技能与效率考量**:调整系数时需考虑员工的技能水平和工作效率,以促进员工提升个人技能。
计件工
劳动合同解除
劳动合同解除是指在劳动合同期限届满之前,由于某些特定情况的发生,使得劳动合同的履行提前终止。解除劳动合同可以由用人单位或劳动者提出,但必须符合法律规定的条件和程序。以下是劳动合同解除的几种情形和注意事项:
解除劳动合同的前置环节
在用人单位向劳动者发出解除合同关系之前,需要经过一些必要的环节,包括对劳动者进行批评教育、纪律处分或解除警告等;征求工会
什么是失业?有农村户口就不算失业了吗?
失业是指满足一定条件的劳动力供给者没有工作,且在一定时间内积极寻找工作但未能找到的情况。农村户口的人在符合条件的情况下也可以被认定为失业。
1. 失业定义:失业人口需满足三个条件:没有工作、在调查时点前3个月内找过工作、如果提供合适工作能在2周内开始工作。
2. 农村户口失业:农村户口的人在一定条件下可以领取失业保险金,并非不算失业。
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岗位撤销,员工不到新的岗位报到可以解除劳动合同吗
根据中国法院网的报道,如果员工的原岗位被撤销,并且用人单位根据生产经营需要对员工进行合理调岗,但员工拒绝到新岗位报到,用人单位是有权解除劳动合同的。
在上海市奉贤区人民法院审结的一起案件中,张某因公司组织架构调整导致其原岗位取消,公司将其调整至新岗位,但张某拒绝到新岗位报到。法院认为,公司的调岗行为是基于生产经营需要,符合双方合同约定,且对张某并无针对性,
合同不续签需要提前一个月通知员工吗
根据《北京市劳动合同规定》第四十七条,用人单位在劳动合同期限届满前,应当提前30日以书面形式通知劳动者终止或续订劳动合同的意向,并经协商办理相关手续。然而,根据《劳动合同法》的相关规定,用人单位在第一次劳动合同到期时可以终止劳动关系,并支付劳动者经济补偿金,但并未明确指出是否需要提前30天通知。同时,如果员工不续签劳动合同,需要提前30日通知用人单位,以便办
公司拖欠工资,我决定起诉,在起诉前,公司给我结清了,我能赔偿N+1吗
当公司拖欠工资,员工决定起诉,但在起诉前公司已经结清了拖欠的工资,员工是否能获得N+1的赔偿,这取决于多种因素,包括公司是否违反了劳动法规、是否存在恶意拖欠工资的行为,以及员工是否已经采取了相应的法律行动。
首先,如果公司在员工起诉前已经支付了拖欠的工资,员工可能无法再要求N+1的赔偿。N+1赔偿通常是指在解除劳动合同时,根据员工的工作年限和平均工资计算的
劳动争议追诉期
劳动争议的追诉期,根据中国现行法律规定,通常指的是申请劳动仲裁的时效期间。这一时效期间为一年,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。这意味着,一旦劳动者意识到自己的权益受到损害,他们有一年的时间去申请劳动仲裁。
如果劳动者对仲裁裁决不满意,他们可以在收到裁决书后的15天内向法院提起诉讼。这个规定旨在保障劳动者的权益,确保争议能够得到及时和公正的处
没签劳务合同有什么风险
用人单位未与劳动者签订劳务合同存在多重风险。首先,用人单位可能需要支付额外的薪资给劳动者。其次,用人单位还可能面临信用风险,即使双方有口头协议,如果用人单位未能满足劳动者的一定条件,可能会产生纠纷。此外,根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定,如果符合一定条件,即使没有书面合同,也可能成立劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位或劳动者有权