劳动法

佳能苏州裁员赔偿方案 一句话总结问题的答案：佳能苏州被曝裁员，赔偿方案为N+12或2N+12，被业内称为国内顶级赔偿。 裁员规模与赔偿方案 裁员规模**：涉及上千人。 赔偿方案**：无固定合同期限的员工将获得N+12或2N+12的赔偿方案，其中N代表工作年限。 业内评价与员工反馈 业内评价**：该赔偿方案

暑期工乱象中，一个突出的问题是一些机构在收取押金后消失，导致学生权益受损。以下是对这一现象的详细调查和分析： 收取押金后消失的现象 收取押金：一些机构在招聘暑期工时，会要求学生支付一定数额的押金，承诺工作结束后退还。然而，部分机构在收取押金后便消失，导致学生不仅失去了工作机会，还损失了押金。 虚假承诺：这些机构通常会

近年来，中国人的工作时间确实呈现出逐渐增长的趋势。以下是一些具体的情况和原因分析： 工作时间的增长趋势 工作时间的增加：根据《2019年中国劳动统计年鉴》，2018年中国城镇就业人员周平均工作时间为46.5小时，其中31.7%的就业人员每周工作时间超过48小时。这远超OECD国家的周平均工作时间37.1小时。 **近年来的增长

教师在产假期间被公示解聘的情况涉及到了多个案例。首先，有报道指出，一名在福建厦门任教近5年的教师小陈，在产假期间接到了学校的考核通知，并被公示解聘。当地教育局工作人员表示会批评学校，并要求撤掉公示。小陈通过12345平台得知学校不会解聘她，但学校为何这么做，目前没有负责人给出解释，小陈计划通过劳动仲裁来保护自己的合法权益。 此外，华侨大学一名女教师在哺乳期

单休和大小周的普遍性 近年来，单休和大小周（即一周工作六天，下周工作五天，交替进行）已成为一些企业招聘的新要求。这种现象在快递、餐饮、零售、医疗、短视频等行业中尤为普遍。 这种用工模式在一定程度上反映了企业对劳动力的高需求和对工作效率的追求。 合理性和合法性 关于单休和大小周的合理性和合法性，需要从劳动法的角度进行分析。根据《意见》的要

特殊劳动权的保护在不完全劳动关系的视域下是一个重要的议题。不完全劳动关系是指那些不符合传统劳动关系认定标准，但又存在一定劳动管理特征的用工关系。这种关系在新就业形态中尤为常见，例如平台经济中的骑手、网约车司机等。以下是对这一议题的详细讨论： 1. 不完全劳动关系的定义与特点 不完全劳动关系是一种处于类型过渡中的用工关系类型，不同于其他国家的“类劳

根据中国《劳动法》及其相关法规，对高温作业有一系列的规定和措施，旨在保护劳动者在高温环境下的权益和安全。以下是对劳动法中关于高温作业的阐述： 高温津贴：用人单位在每年6月至8月期间，如果安排劳动者在高温天气下露天工作，应按每人每月不低于60元的标准发放高温津贴；对于室内工作场所温度不能降至33℃以下的，应按每人每月不低于45元的标准发放。

在职场中，提出辞职时选择一个合适的理由是非常重要的，这不仅关系到能否顺利离职，还可能影响到个人的职业形象和未来的职业发展。以下是一些通常被认为领导难以拒绝的辞职理由： 合法理由：根据劳动法规定，员工有辞职的权利，只要理由合法，用人单位不能拒绝。 个人发展受限：如果员工感觉在当前的工作岗位上无法实现个人职业发展，这是一个合理的辞职

个人计件工资系数的调整是为了确保员工的劳动付出与收入成正比，同时激励员工提高生产效率和质量。以下是个人计件工资系数调整的要点： 计件工资系数调整原则 多劳多得原则**：确保员工的劳动量与收入成正比，鼓励员工增加工作量以获得更高收入。 技能与效率考量**：调整系数时需考虑员工的技能水平和工作效率，以促进员工提升个人技能。 计件工

劳动合同解除是指在劳动合同期限届满之前，由于某些特定情况的发生，使得劳动合同的履行提前终止。解除劳动合同可以由用人单位或劳动者提出，但必须符合法律规定的条件和程序。以下是劳动合同解除的几种情形和注意事项： 解除劳动合同的前置环节 在用人单位向劳动者发出解除合同关系之前，需要经过一些必要的环节，包括对劳动者进行批评教育、纪律处分或解除警告等；征求工会

用人单位未与劳动者签订劳务合同存在多重风险。首先，用人单位可能需要支付额外的薪资给劳动者。其次，用人单位还可能面临信用风险，即使双方有口头协议，如果用人单位未能满足劳动者的一定条件，可能会产生纠纷。此外，根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定，如果符合一定条件，即使没有书面合同，也可能成立劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位或劳动者有权

截至2024年7月，延迟退休政策尚未正式实施，但已经在筹备阶段。政策将遵循“小步调整、弹性实施、分类推进、统筹兼顾”的原则进行。这意味着每年退休年龄可能会延迟几个月，同时也会给予个人一定的自主选择空间来决定是否提前退休。此外，不同群体和性别之间的退休年龄差异也会得到保留。目前，一些地区已经完成了关于渐进式延迟法定退休年龄改革的意见征求工作 。完整的政策细节和

暑期工合同是在校大学生在暑假期间参与有偿工作时与用人单位之间建立的一种劳动关系协议。在签订暑期工合同时，应注意以下几个关键点： 确认企业合法性：首先，要确保用人单位是合法注册的企业，以避免与非法机构合作带来的风险。 明确工作内容：合同中应详细说明暑期工的具体工作职责和要求，以避免工作内容的模糊不清。 劳动报酬约定：

失业是指满足一定条件的劳动力供给者没有工作，且在一定时间内积极寻找工作但未能找到的情况。农村户口的人在符合条件的情况下也可以被认定为失业。 1. 失业定义：失业人口需满足三个条件：没有工作、在调查时点前3个月内找过工作、如果提供合适工作能在2周内开始工作。 2. 农村户口失业：农村户口的人在一定条件下可以领取失业保险金，并非不算失业。 **

根据中国法院网的报道，如果员工的原岗位被撤销，并且用人单位根据生产经营需要对员工进行合理调岗，但员工拒绝到新岗位报到，用人单位是有权解除劳动合同的。 在上海市奉贤区人民法院审结的一起案件中，张某因公司组织架构调整导致其原岗位取消，公司将其调整至新岗位，但张某拒绝到新岗位报到。法院认为，公司的调岗行为是基于生产经营需要，符合双方合同约定，且对张某并无针对性，

用人单位调岗的法律问题多面性与复杂性。 用人单位调岗的合法性与必要性 用人单位举证责任**：用人单位在单方面调岗时，需证明调岗的合法性及必要性。 劳动合同约定**：若劳动合同中未明确调岗方式，用人单位自行调岗可能构成违约。 调岗与薪酬变动 岗位与薪酬关联**：调岗可能涉及薪酬变动，用人单位在劳动者不胜任情况下可调岗，但

根据中国劳动法的规定，加班是指用人单位因生产经营需要，在征得工会和劳动者同意后，安排劳动者在法定工作时间之外工作的情况。以下是劳动法中关于加班的主要规定： 工作时间规定：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 加班时间限制：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作

如果员工没有来上班，但公司多发了几年的工资，公司是有可能追回这部分多发的工资的。根据《中华人民共和国民法典》第一百二十二条的规定，员工因无法律根据取得的不当利益，公司有权要求其返还。如果员工拒不退还多发的工资，公司可以通过协商的方式解决，或者向劳动仲裁委员会申请仲裁，甚至可以向人民法院提起诉讼，要求员工返还不当得利。 在追回多发工资的过程中，公司需要提供充

陪产假是给予男职工在配偶生育期间的一种假期，根据法律规定，男职工可以享受15天的陪产假，并且在此期间工资照发，不影响福利待遇和全勤评奖。关于陪产假是否需要一次性休完，各地规定可能有所不同，但一般来说，陪产假是按日历天数计算的，可以一次性休完，也可以根据用人单位与职工的协商，在女职工产假期间分段休息。 在一些地区，如山东省，男方除了国家规定的陪产假外，还可以

面对公司因没有业务而安排员工待岗的情况，员工首先需要了解相关法律法规，确保自己的权益得到保障。以下是一些关键点，员工可以据此判断公司的行为是否合法，并采取相应的措施： 了解待岗的合法性：员工需要确认公司安排待岗是否符合《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定。如果公司未经员工同意，单方面安排待岗，可能涉及违法。 **明确待岗期