劳动法

拖欠工资的解决途径 核实反馈**：首先应向公司核实并保留沟通记录。 书面拒绝**：如理由不合法，可书面拒绝并要求支付。 使用平台**：通过国务院客户端小程序反映问题，流转至人社部门。 法律途径**：包括协商、举报、仲裁和诉讼等。 拖欠工资的法律后果 行政处罚**：劳动部门可责令限期支付，逾期不支付将加

员工请求支持性分析 经济补偿请求**：根据《劳动合同法》第46条规定，如果公司未经协商一致即停止员工工作，且不能举证明其合理性和必要性，应当向员工支付经济补偿。 员工在不同意下调工资后旷工，公司解除劳动合同，可能需要支付经济补偿。 加班费请求**：如果员工在工作期间有加班情况，根据《劳动合同法》规定，公司应支付加班费。 员工的加班费

根据中国现行的社会保险政策，如果劳动者到达法定退休年龄但养老保险缴费年限不足15年，他们可以继续缴纳社保直至满15年。然而，关于失业金的申领，如果劳动者已经达到法定退休年龄，即使养老保险未交满15年，劳动合同通常会终止。在这种情况下，劳动者可能不符合申领失业金的条件，因为失业金的申领通常要求劳动者在失业时未达到法定退休年龄。 具体来说，如果劳动者在达到法定

国际劳工组织公约-第138号公约更新时间 一句话总结问题的答案：第138号公约《准予就业最低年龄公约》的更新时间未在提供的搜索结果中明确说明。 子段落概要二级标题 要点总结描述1**：第138号公约旨在确保逐步提高就业或工作的最低年龄至符合年轻人身心发展水平。 要点总结描述2**：中国法律规定的最低就业年龄为16周岁，但《准

可以签订劳动合同吗？ 签订条件**：未毕业的学生可以签订劳动合同，但需满足劳动者就业年龄要求，并具备与用人单位建立劳动关系的条件。 合同开始时间**：尽管可以提前签订劳动合同，但合同的开始时间应从毕业时间开始。 三方协议**：在未毕业前，学生不能与单位建立劳动关系，但可以签订三方协议，以保证各方利益。 法律保护**：

不可以以限制人身自由报警。 公司欠薪不给，劳动者应该通过合法的途径来维护自己的权益。劳动者可以采取以下措施： 与公司协商解决：劳动者可以尝试与公司协商解决欠薪问题，并保留好相关的证据，如工资单、劳动合同等。 向劳动监察部门投诉：劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求其帮助解决问题。 申请劳动仲裁：如果劳动者与公司无法就欠薪问题达成协议

不属于工伤，但企业可能需要承担责任。 一般来说，工伤认定的基本条件是在工作时间和工作场所内，因工作原因发生伤害事故。如果员工在下班后猝死，并且不是在工作时间和工作岗位上发生的，往往不会被认定为工伤^^。然而，如果员工长期加班后猝死，虽然可能不被认定为工伤，但企业仍然有可能需要承担责任，因为员工的猝死与长期加班存在一定的因果关系^^。特别是在一些案例中，虽然

用人单位在特定条件下可以单方解除劳动合同。 用人单位解除合同的条件 明确规章制度**：用人单位需有明确的规章制度，规定旷工情形及相应处罚。 旷工事实**：劳动者存在无合理理由的旷工事实，且旷工期间属于应到岗时间。 申辩机会**：在解除合同前，企业应给予员工申辩的机会，避免因员工无故意而解除合同带来的风险。 用人单位解除

试用期解除劳动合同是否受医疗期的限制，根据相关法律法规和实践操作，存在不同的观点和处理方式。以下是对这一问题的详细分析： 观点一：试用期内医疗期满后可解除劳动合同 有观点认为，劳动者在试用期内同时进入医疗期，医疗期满后试用期也结束，用人单位可以解除劳动合同。这种观点认为，尽管从期限上讲劳动者已经通过了试用期，但实质上并没有经历过试用期，因此按照试用

根据提供的信息，公司因经营困难而统一降薪在某些情况下是合法的，但必须满足一定的条件。首先，降薪应该是全员性的，不能仅针对个别员工进行歧视性调整。例如，根据，如果公司因效益较差而实施降薪，通常须为全员降薪。此外，公司在实施降薪之前，应与员工进行协商，通过民主程序达成一致。根据，鼓励企业通过协商民主程序与职工协商采取调整薪酬等措施。同时，降薪的实施还应符合劳动法

事业编员工不能直接辞职，需要遵循相关法律规定和程序。 辞职流程与规定 提前通知**：根据《事业单位人事管理条例》和《劳动合同法》，事业编员工需提前30日书面通知单位，方可解除聘用合同。 试用期规定**：若在试用期内，员工需提前三日通知单位。 合同期限**：聘用合同期限一般不低于3年，不能随意解除。 可能产生的后果

解除劳动合同模板概述 解除劳动合同模板是用人单位和劳动者在协商一致后，用于明确双方解除劳动合同意愿及其相关权利和义务的书面文件。 范本来源 多个网站提供了解除劳动合同的模板，包括通用和特定情况的范本。 模板内容 模板通常包含双方基本信息、解除时间、薪资补偿、交接手续、保密义务等条款。 特定情况下的模板，如固定期限、无固定

竞业协议赔偿金概述 竞业限制赔偿金是用人单位与劳动者在劳动合同中约定的，劳动者在离职后一定期限内不得从事与原单位业务相竞争的活动，违反此约定需支付的赔偿金。 赔偿金的合理性 合理性考量**：赔偿金的计算应基于保护商业秘密和维护公平竞争的原则，同时考虑劳动者的自由择业权和用人单位的合法权益。 补偿金与赔偿金**：用人单位应

现场处理流程 了解情况**：首先，我会分别听取小张和李某的陈述，了解争执的具体原因和双方的诉求。 调查核实**：接着，我会对小张的工作情况和李某的支付情况进行调查核实，确保掌握全面信息。 法律宣讲**：然后，我会向双方详细讲解相关的劳动法律法规，明确双方的权利和义务。 调解纠纷**：在了解和掌握纠纷的前因后果后，我会进行

维护合法权益的策略 明确岗位职责**：首先，要清楚自己的岗位职责，是否包括为领导打饭等非本职工作。如果不属于职责范围，可以委婉拒绝。 尊重职业操守**：在职场中，应尊重自己的职业操守，不应因领导的安排而违背自己的原则。 沟通与协商**：如果领导安排的工作超出了职责范围，可以通过沟通表达自己的立场，寻求协商解决。 错开时

不合法。根据《劳动合同法》和相关法律规定，雇主应该按照劳动合同的约定支付劳动者的工资，不能擅自减少或者变更工作内容而不给予相应的报酬。如果队长只安排一个人完成两个人的工作岗位，而不增加工资，这可能构成违反劳动合同的行为。劳动者可以向劳动行政部门投诉，要求支付劳动报酬及加付赔偿金。同时，如果这种安排超出了劳动者的劳动强度或工作时间，也可能构成违反劳动法规定的情

河南省新乡市提供了多种劳动合同示范文本，以指导用人单位和劳动者签订符合法律法规的劳动合同。 劳动合同示范文本 来源时间**：2023年4月17日。 内容涵盖**：劳动合同（示范文本）提供了包括个人信息、劳动期限、工作安排、休假等必备条款内容的模板。 新就业形态劳动者合同文本 发布日期**：2024年3月4日。

职工不能只缴纳公积金而不缴纳社保。根据《住房公积金管理条例》的规定，单位必须为职工缴纳公积金，这是员工的基本福利和保障。同时，根据相关法律规定，所有单位包括国家机关、国有企业、城镇集体企业等，都需要为员工缴纳社保。此外，法院也明确表示，任何放弃缴纳社会保险的承诺及约定均属无效的违法行为。因此，职工不能只选择缴纳公积金而不缴纳社保，这不符合法律规定，也不利于职

面对公司以调动降职为由进行变相裁员的情况，您和您的同事需要准备一些关键证据来保护自己的权益。以下是一些可能需要的证据和相应的法律依据： 劳动合同：这是证明您与公司之间劳动关系的基本文件，其中应包含职位、薪资等关键信息。 公司规章制度：了解公司的相关规章制度，特别是关于调动、降职和裁员的规定，以确认公司的行为是否符合规定。

五险一金概述 五险一金定义**：用人单位为劳动者提供的五种社会保险和住房公积金的统称。 职场新人须知 重要性**：五险一金是求职者关心的核心福利之一，对保障个人权益至关重要。 缴纳情况**：不同地区和公司可能有不同的缴纳比例和政策，需了解具体规定。 替代方案**：有些公司可能不缴纳五险一金，而是提供补贴，职场