员工没有与单位签订劳动合同，现在无故被单位辞退，这种情况该如何处理？
员工没有与单位签订劳动合同，现在无故被单位辞退，这种情况的处理方式如下：
一、关于未签订劳动合同的经济补偿
根据《劳动合同法》的相关规定，如果企业自实际用工之日起超过一个月却不足一年的期间内未能与劳动者签订书面劳动合同，那么企业有义务向该职工每个月提供相当于其正常工资两倍的薪酬^[1]^。
具体补偿标准根据每个地区的法规有所不同，员工可以向当
没有签劳动合同，我口头离职公司扣我工资和提成合理吗？
不合理。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当与员工签订劳动合同，如果未签劳动合同，从入职的第二个月开始，用人单位应当支付员工双倍工资。因此，如果口头离职后公司扣你工资和提成是不合法的。你可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
以下是与该问题相关的五个延伸问题：未签订劳动合同的情况下，我能享受哪些法律保护?
未签订
江西省赣州市，2021年，工人工地工伤十级，没有签劳动合同，没有交社保，没有买工伤保险，能赔多少钱？
江西省赣州市2021年工地工伤十级赔偿标准如下：
赔偿项目及标准
一次性伤残补助金：
标准：7个月的本人工资。
说明：本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
一次性工伤医疗补助金：
标准：4个月的本人工资。
*说明
没有签劳动合同，我能要求赔偿吗？
是的，如果您没有签订劳动合同，并且您的情况符合相关法律规定，您可以要求赔偿。
首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是明确用人单位与劳动者之间权利、义务的书面协议，用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同。如果用人单位未与您签订劳动合同，并且您能够提供充分的证据证明您与该单位存在劳动关系，那么您可以要求该单位支付您未签劳动合同的二倍工资。
我在现有的工作单位遇到了些问题，我先给你描述一下:我现在在一家初创的项目型公司，8月份有几次漏打卡记录，初公司扣去 了3分之1的工资，关键是我做了一个多月，公司都没有跟我签订劳动合同，也没有事先告知考勤扣款标准，到了这种地步，肯定 是不能在公司继续呆下去的了，
根据《劳动合同法》规定，即使未签订书面劳动合同，只要存在实际劳动关系，劳动者权益受法律保护。
劳动者维权途径
未签订书面劳动合同**：用人单位超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同，应支付二倍工资差额。
考勤扣款标准**：用人单位应事先明确告知劳动者考勤扣款标准，否则扣款可能无效。
劳动关系确认**：即使未签订书面
求问:公司在实习三个月的时候通知辞退并要求签离职申请书，还有劳动合同，已经签了的话该怎么办?
您好，如果在实习期间被公司通知辞退并要求签署离职申请书和劳动合同，而您已经签署了这些文件，那么您可以按照以下步骤处理：
一、确保您的权益得到保障
仔细审查签署的文件，确保其中没有不合理的条款或要求。
如果您在签署过程中有任何疑问或不确定的地方，建议咨询专业律师以获取法律建议。
二、了解您的权利和要求
根据劳动法规定，公司应当支付您在
employment relationship
Employment relationships are a fundamental aspect of the labor market, defining the rights and responsibilities of both employers and employees. These relationships can be complex
请问公司变着法扣钱我们可以不走正常手续直接自己离职吗？
如果公司存在不合理的扣钱行为，您可以提出异议并尝试解决，但如果公司仍然坚持不合理的做法，您可以选择走正常手续离职。
不办理离职手续直接离职可能会导致一些不良后果，如工资、奖金无法领取，保险等问题无法转移到下一个公司，还有可能影响到再次就业。因此，建议您在离职时仍然走正常手续，以保护自己的权益。
在离职前，您可以与公司协商，说明您离职的原因，并按照公司的规
公司随意将正常工作日与周末调整合法吗？
公司随意将正常工作日与周末调整是否合法，需要根据具体情况而定。
根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，可以延长工作时间或者调整工作时间安排。但是，任何调整必须在法律规定的范围内进行，遵守劳动法的规定，不能超过每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度
追加第三人申请书
事实与理由：朱学忠诉德清新雅兰大酒店有限公司劳动争议一案， 贵院已依法受理。申请人认为：新雅兰公司与开元公司系委托管理关系， 新雅兰公司将酒店员工的挑选、管理均全权委托开元公司负责， 开元公司在管理过程中存在过错，同本案案件的处理结果存在法律上的利害关系。
理由如次：
一、根据新雅兰公司与开元公司签署的《管理和营销服务协议》 第4.4.2条，“管理人作为业主的代理人，将拥有独有的权利去判断所有酒店员工是否合适和合格。管理人应以业主的名义，代表业主挑选、培训、指导所有酒店员工，并有权确定他们的报酬及其他雇用条件…如因管理人过错引起，则由管理人承担。”开元公司负责新雅兰公司人事管理的人员在2018年10月24日挑选、录用朱学忠当天， 没有立即会同劳务派遣单位一起签订劳动合同，办理包括工伤保险在内的社保，导致7天后朱学忠在下班路上发生交通事故时，尚未享受工伤保险待遇，加大了公司承担工伤赔付责任的风险，违反了管理人勤勉尽责的义务，存在过错。
二、新雅兰公司曾与案外人雷博公司签署《劳务合作协议》，其中第三条第二款约定，“根据甲方的需求及相关要求，协助甲方招聘劳务人员，确保其符合甲方的招聘条件。”依据该条约定，招聘员工需开元公司与新雅兰公司共同进行，但开元公司具体负责人事管理的经办人员在实际工作中未按照《劳务合作协议》的约定，与雷博公司共同招聘，导致朱学忠先与新雅兰公司形成事实上的劳动关系，没有通过劳务派遣方式招录员工，也存在过错。
基于如上原因，申请人认为本案案件的处理结果同开元公司存在法律上的利害关系。为查清本案的事实，特申请追加开元酒店管理有限公司(2017年06月更名为浙江开元酒店管理股份有限公司)为本案第三人。
以朱学忠的角度，针对以上追加第三人申请书提出异议
追加第三人申请书的异议要点。
异议要点概述
形式要件审查**：申请人应确保追加申请符合法定形式要件，材料齐全。
法院审查裁定**：法院将对申请进行审查，不成立则驳回，成立则通知第三人参加诉讼。
证明责任**：申请人需承担证明开元公司与案件存在法律上利害关系的客观证明责任。
异议具体内容
独立请求权**：若开元
企业解除劳动合同
企业解除劳动合同的情形和补偿金支付方式。
合法解除劳动合同的情形
无需支付经济补偿金**：劳动者在试用期内提前三日通知解除劳动合同；劳动者提前三十日书面通知解除劳动合同；劳动者严重违反规章制度等情形。
需支付经济补偿金**：用人单位未按约定提供劳动保护或条件；未及时足额支付劳动报酬等情形。
额外支付代通知金**：用人单位在某
一般试用期多久
一般试用期时长根据劳动合同期限而定。根据《劳动合同法》第十九条的规定，试用期的时间长短取决于劳动者与用人单位签订的劳动合同期限。具体规定如下：
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。
劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。
三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
因此，试用期时长
"秘塔AIla劳动合同与劳务合同的区别搜索" 如何更好的使用?
劳动合同与劳务合同在法律上具有显著区别，了解这些差异有助于正确使用和签订合同。
主体资格差异
劳动合同**：主体特定，一方为用人单位，另一方为劳动者。
劳务合同**：主体多样，可以是法人、自然人或其组合。
隶属关系区别
劳动合同**：劳动者隶属于用人单位，存在行政隶属。
劳务合同**：双方平等，不存在行政隶属关
未签订劳动合同的双倍工资差额就是原实发工资×2吗？
未签订劳动合同的双倍工资差额的计算并不是简单的原实发工资×2。
根据《劳动合同法》及其相关法规，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这个双倍工资的计算方式和具体数额并不是简单的原实发工资×2。
首先，双倍工资的起止期限有明确的规定。在第一种情形下，起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间
关于下发催促河南省藤丰园林建设工程有限公司加快施工人员进场的通知
河南省藤丰园林建设工程有限公司：
省质检站回头看检查迫在眉睫，你部在小雨后未与项目部沟通的情况下跟机械操作手放假，影响项目整体施工进度及迎检形象。根据你部与项目部签订的劳动合同将对你公司进行3000元的处罚
现要求贵公司抓紧组织人员进场，不得影响项目迎检形象及施工进度
请贵公司悉知并严格遵照执行。
催促河南省藤丰园林建设工程有限公司加快施工人员进场。
通知内容
处罚决定**：因未与项目部沟通放假，影响施工进度及迎检形象，将对公司进行3000元处罚。
要求**：要求公司立即组织人员进场，确保不影响项目迎检及施工进度。
企业辞退员工应该赔偿多少？
企业辞退员工的赔偿金额主要取决于以下几个因素：
员工的工龄：根据《劳动合同法》第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
辞退的原因：如果公司违反《劳动合同法》的规定单方面辞退员工，公司应当按照经济补偿标准的二倍向
（1）大学生在与用人单位签订劳动合同时，是否需要仔细查看合同内容？ （2）用人单位需要为入职员工购买社保吗？ （3）本案例中的主人翁周维，在用人单位没有为其购买社保的情况下该怎样做？
大学生在与用人单位签订劳动合同时，是否需要仔细查看合同内容？
需要仔细查看：大学生在签订劳动合同时，必须仔细查看合同内容，确保合同条款符合法律规定，保护自身权益。
用人单位需要为入职员工购买社保吗？
需要购买社保：用人单位有法定义务为入职员工购买社会保险，包括养老、医疗、失业、工伤和生育保险。
本案例中的主人翁周维，在用人单位没有为其
公司合同变更主体，工龄还在吗？
公司合同变更主体，工龄仍然有效。
📜法律规定
连续计算法：两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。
合并计算法：非本人主观原因间断了一段时间，扣除间断时间，其余时间合并计算为连续工龄。
🔄变更条件
工作调动：用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动。
工作场所不变：劳动者仍在原工作场所、工作
固定期限劳动合同和无固定期限区别
固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同的主要区别在于合同的终止时间。
📅 固定期限劳动合同
明确终止时间**：合同中明确规定了合同效力的起始和终止时间。
可续订**：合同期满后，双方可以协商续订，延长期限。
灵活性**：适用于需要保持连续性、稳定性的工作，或季节性、临时性的工作。
🌀 无固定期限劳动合同
从海尔离职加入海信会有竞业协议吗？
竞业协议是员工在离职时不得去竞争对手或同类业务的协议，一般有24个月的有效期，需要公司补偿。
竞业协议规定的时间，按照《劳动合同法》条款来看，不得超过24个月。
离职后，公司需要给员工总额不低于1年也就是过去12个月工资之和的补偿金。
竞业协议对跳槽的影响较大，有些候选人在跳槽前并没有认识到自己签署了竞业协议。
竞业协议虽然是合法的，但也