劳动权益

暑假工被骗问题 法律保护**：在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。 法律援助**：大学生可向司法行政部门的法律援助机构申请法律援助，由律师帮助起草民事起诉状，整理相关证据，向法院提交。 社会关注**：大学生暑期打工遭遇被欠薪、无福利等问题，社会各方应共同努力，用法律帮他们“排雷”。

打工人，这个词汇在当代社会中广泛流行，它不仅代表了一种社会现象，也反映了职场人的心理状态和生活态度。以下是对打工人现状的概述： 心理状态 打工人普遍面临着心理问题，尤其是女程序员，她们的焦虑感更为显著。职场竞争，如加班、升职和增薪等，让许多打工人感到压力重重。尽管如此，打工人群体中也存在着乐观和坚韧的态度。

灵活就业人员在传统意义上可能没有固定的用人单位，因此不在生育保险的法定覆盖范围内。然而，根据最新的指导意见，地方可以探索将灵活就业人员纳入生育保险的覆盖范围。这表明，虽然灵活就业人员可能没有直接的生育保险，但政策正在向允许他们参加生育保险并享受相关待遇的方向发展。此外，灵活就业和未就业妇女可以按规定参加职工医保或城乡居民基本医保，其符合规定的住院分娩等医疗费

根据中国现行的法律规定，如果公司未为员工缴纳五险一金，员工有权采取法律行动。然而，起诉是否可行，需要考虑多个因素，包括时效性、证据的保存情况以及相关法律规定。 首先，根据《中华人民共和国社会保险法》第六十条的规定，用人单位应当自行申报并按时足额缴纳社会保险费。如果公司未履行这一义务，员工可以向社保部门投诉或申请劳动仲裁。 其次，根据《劳动合同法》第三十八

根据《劳动合同法》及其实施条例的规定，正确的表述包括： 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 劳动合同无效的情形包括违反法律、行政法规的劳动合同，以及采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。 劳务派遣单位应与被派遣劳动者订立固定期限劳动合同，且派遣一般在临时性、辅助性、替代性的工作岗位上实施。

根据您提供的情况，您作为退休员工被公司返聘，并签订了临时劳动合同。在这种情况下，您与公司之间的关系通常被视为劳务关系，而非劳动关系。以下是您可以采取的步骤和可能的法律依据： 审查合同条款：首先，您需要仔细审查您与公司签订的临时劳动合同中的条款，特别是关于工作调动和解除合同的部分。合同中应明确双方的权利和义务，包括工作内容、报酬、医疗、劳保待遇

打工人的吐槽通常反映了他们对职场环境、工作压力、收入水平以及个人发展等方面的不满和期望。以下是对打工人吐槽的几个方面的概述： 工作与生活平衡 许多打工人感到在外打工辛苦，难以照顾家人，这让他们感到愧疚。这种工作与生活平衡的困难是打工人普遍面临的问题。 职场压力与挑战 职场中的压力和挑战，如加班、职场PUA（心理操控）、人际关系等，是许多打

国际劳工组织第100号公约概述 国际劳工组织第100号公约，即《对男女工人同等价值的工作付予同等报酬公约》，旨在促进性别平等和消除就业中的性别歧视。 公约的起源与目的 公约起源**：1951年6月6日，国际劳工组织在日内瓦举行的第三十四届会议上通过此公约。 目的**：确保男女工人在进行同等价值工作时获得同等的报酬，实现性别

无民事行为能力人不能独立进行民事活动，包括从事工作。根据《民法典》的相关规定，无民事行为能力人包括不能辨认自己行为的成年人和八周岁以上的未成年人，他们实施的民事法律行为是无效的。这意味着，无民事行为能力人不能独立签订劳动合同或进行其他民事法律行为，因此不能从事任何形式的工作，包括简单的工作。他们的民事活动需要由法定代理人代理进行。此外，对于无民事行为能力人的

遇上流氓老板，实习期过了依旧只发实习期工资，可以通过以下方式维权： 一、尝试与用人单位沟通 首先，可以尝试与用人单位沟通，了解未发全额工资的具体原因，并尝试协商解决。 二、向当地的劳动监察部门投诉 如果沟通无果，可以考虑向当地的劳动监察部门投诉，寻求其帮助解决问题。劳动监察部门会对此进行调查，并会根据相关法律法规给予您相应的帮助和支持。 三、咨询律师提

拖欠农民工工资“黑名单”概述 维护劳动者权益，规范失信行为。 管理措施 依法监管**：人力资源社会保障部负责组织、指导全国失信联合惩戒名单管理工作。 公开透明**：实行“谁执法、谁认定、谁负责”原则，确保管理活动依法依规、客观公正。 列入条件 拖欠工资**：用人单位拖欠农民工工资，经责令限期支付仍不履行

打工人，这个词汇在中国社会中广泛流行，用以描述那些为了生计和梦想在各行各业辛勤工作的人们。以下是对打工人现状的盘点： 工作时间与收入 从2008年到2017年，中国经济显著增长，但随之而来的是人们日均工作时间的增加，特别是互联网大厂员工，日均工作时间长达10小时28分钟15秒。 中国城镇就业人员的周平均工作时间在2018年为46.5小时，远

劳动合同法第六条主要涉及两个方面的内容：一是用人单位与劳动者未在规定时间内签订书面劳动合同的处理；二是工会在劳动合同订立和履行中的职责。 首先，根据《劳动合同法实施条例》第六条的规定，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，用人单位应当依照劳动合同法第八条的规定，向劳动者支付双倍工资。这是为了保护劳动者的合法权益，确保劳动关系

找兼职时，需要考虑多个方面以确保自己的权益和安全。以下是一些重要的注意事项： 警惕待遇异常好的兼职：对于工资待遇特别好的兼职，无论是线上还是线下，都应该保持警惕，特别是那些要求你先交钱或会费的，很可能是诈骗行为。 选择合适的兼职类型：根据个人的兴趣和能力选择兼职，例如配音、写作、自媒体等，这些兼职可以充分利用你的专业技能或爱好

劳务派遣概述 劳务派遣是一种企业经营方式，将劳动者派遣至用工单位，用工单位直接使用劳动者。 法律规定与注意事项 规范劳务派遣，维护劳动者权益，促进劳动关系和谐稳定。 《劳务派遣暂行规定》明确了用工比例、劳动合同、社会保险、法律责任等内容。 劳务派遣行政许可的申请条件、程序、期限、变更、撤销等事项有明确规定。 劳务派遣用工

精神疾病患者在适当的条件下和在法律允许的范围内，是可以从事劳动并赚钱的。然而，这需要考虑多个因素，包括患者的具体病情、工作能力、工作环境以及相关法律法规的保护。 首先，精神疾病患者的工作能力受到其病情的影响。一些患者可能在病情稳定时能够从事一些工作，但在病情不稳定时则可能无法工作。因此，患者的工作能力需要根据其健康状况进行评估。 其次，工作环境对精神疾病

在超市打暑假工，你需要注意以下几个方面： 了解劳动法规定：根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第12条的规定，在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。这意味着你的工作关系属于劳务关系，适用民事法律。 安全问题：由于学生勤工俭学不视为就业，与用人单位不是劳动关系，因而不受

精神疾病患者在一定条件下是可以参与劳动力市场并赚钱的。根据《精神卫生法》的规定，精神障碍的诊断和治疗应当遵循维护患者合法权益、尊重患者人格尊严的原则，保障患者在现有条件下获得良好的精神卫生服务。此外，对于精神疾病员工，企业在安置过程中需要遵循《劳动合同法》的相关规定，确保员工的合法权益得到保护。 然而，精神疾病患者的就业面临一些挑战。社会普遍存在对精神疾病

《劳动合同法》和《劳动法》确实存在区别。《劳动法》是调整劳动关系及其紧密相关的社会关系的法律规范的总称，而《劳动合同法》则专注于劳动合同关系的法律规范。《劳动法》作为基本法，确立了劳动关系的基本框架和原则，而《劳动合同法》作为特别法，对劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等方面提供了更具体的规定。在两者发生冲突时，应依据《立法法》的规定，采用新法取代旧法的

劳动合同终止是指由于某些特定情况的出现，使得劳动合同的法律效力终止，不再具有约束力。根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律规定，致使劳动合同终止的情形主要包括以下几种： 劳动合同期满：当劳动合同约定的期限到达终点时，合同自然终止。 劳动者开始依法享受基本养老保险待遇：劳动者达到法定退休年龄或满足其他条件，开始领取养老金时，劳